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Pôle emploi vient de publier les résultats de son enquête sur les projets de recrutements des entreprises régionales en 2014 : zoom sur les besoins en main-d’œuvre exprimés par les 74 500 établissements du Languedoc-Roussillon qui ont répondu.

Languedoc-Roussillon : 86 000 projets de recrutements en 2014
Les employeurs de la région ont exprimé 86 000 intentions d’embauche, la ville de Montpellier arrivant en tête du classement (15 600), suivie de Béziers (11 840) puis de Nîmes (10 250). 22% des établissements envisagent de recruter en 2014, soit un établissement sur cinq.

34 400 projets de recrutements lié à une activité non saisonnière
34 400 projets de recrutements, soit 40% des projets régionaux, concernent des emplois non saisonniers. Les métiers liés à la vente, au tourisme et aux services concentrent 41% des recrutements envisagés en 2014. Les établissements de moins de 10 salariés concentrent un projet de recrutement sur deux (16 900 intentions d’embauches). Quatre secteurs regroupent 56% des projets de recrutements non saisonniers : santé humaine et action sociale ; autres activités de services (organisations associatives...) ; commerce ; services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien.
Le trio de tête des métiers envisageant le plus de projets de recrutements non saisonniers est le suivant : aides à domicile et aides ménagères, agents d’entretien des locaux, aides-soignants.

51 600 projets de recrutements lié à une activité saisonnière
51 600 projets de recrutements, soit 60% des projets régionaux, concernent des emplois saisonniers, un taux très nettement supérieur à la moyenne nationale. Trois secteurs d’activité concentrent 72% des embauches saisonnières : hébergement et restauration,agriculture et industrie agroalimentaire, commerce. Les employeurs déclarent vouloir recruter pour des créations de postes dans 26% des cas, pour des remplacements de départs dans 22% des cas et pour un surcroît ponctuel d’activité dans 57% des cas.

Certains projets de recrutements difficiles
26 900 projets de recrutements sont jugés difficiles, soit trois sur dix. Le trio de tête des métiers concernés par ces difficultés est le suivant : chef cuisinier, aide à domicile et aides ménagères, vendeurs généralistes. De manière générale, le nombre insuffisant de candidats et leur profil inadéquat (manque d’expérience, de diplôme ou de motivation) sont les principales causes des difficultés rencontrées par les employeurs. C’est sur les bassins d’emploi de Bagnols-sur-Cèze, Mende, Carcassonne et Béziers que les employeurs déclarent le plus souvent des difficultés de recrutements.

Télécharger l’enquête BMO 2014 pour le Languedoc-Roussillon.

Télécharger les enquêtes ciblées sur les départements :
- Aude : 23% des établissements envisagent de recruter en 2014 pour un potentiel global de 12 500 embauches, soit 14,5% des projets de recrutements régionaux.
- Gard : 20% des établissements envisagent de recruter en 2014 pour un potentiel global de 19 210 embauches, soit 22,4% des projets de recrutements régionaux.
- Hérault : 22% des établissements envisagent de recruter en 2014 pour un potentiel global de 34 730 embauches, soit 40,4% des projets de recrutements régionaux.
- Lozère : 24% des établissements envisagent de recruter en 2014 pour un potentiel global de 2 510 embauches, soit 2,9% des projets de recrutements régionaux.
- Pyrénées-Orientales : 23% des établissements envisagent de recruter en 2014 pour un potentiel global de 17 000 embauches, soit 19,8% des projets de recrutements régionaux. ...