Trouver un emploi en Occitanie

Vous interviendrez sur les embauches (déclaration embauche, contrat, procédure spécifique intermittents GUSO), la collecte des éléments variables de paie et la transmission de ceux-ci au cabinet comptable. Vous aurez pour mission le suivi et l’analyse des temps de travail (création des planning, suivi des quotas horaires et masse salariale. Vous suivrez en outre les dossiers santé : prévoyance, AT, prévention des risque et suivi des visites médicales. Vous interviendrez sur le plan de formation (suivi des demandes, relations OPCO, entretiens professionnels) Quotidiennement vous assurerez la gestion du personnel via le SIRH(Poplee) et diverses tâches administratives. Il sera attendu que la personne recrutée accompagne et soit moteur de la digitalisation des fonctions supports de l’entreprise

Vos atouts pour ce poste ? • Polyvalence et une connaissance juridique et/ou comptable seront des atouts réels pour ce poste. • Très à l’aise dans l’utilisation du pack office : Excel, Word, Outlook, voire Access/base de données. Le poste requiert aussi l’utilisation régulière d’internet et de solutions Saas. • Forte capacité d’adaptation : rythme de travail irrégulier, structure multi-sociétés, nombreux interlocuteurs. • Savoir anticiper les échéances et adapter son rythme de travail à la forte saisonnalité de l’activité. • Rigueur et méthodes indispensables pour réaliser en temps et en heure l’ensemble des tâches de gestion et d’administration du personnel des 5 sociétés composant la structure. Votre profil De Formation en ressources humaines / droit social / administration du personnel vous justifiez d’une expérience obligatoire soit au sein d’un service Ressources Humaines, soit en cabinet comptable, soit en gestion de structure ou d’équipe. Poste en CDD, durée 09 mois, statut employé, 35 heures hebdomadaires, temps de travail modulé. 2 jours de repos par semaine. Rémunération en fonction de l’expérience. (Base 1.900€ bruts mensuels.)