Chargé-e de la gestion des ressources humaines h/f - Toulouse

Fonction : Ressources Humaines, formation, enseignement

Entreprise : CNRS

Localisation : Toulouse (31)

Lieu de travail : Toulouse

Type de contrat : CDI

Référence : ELR/061223/54

L'entreprise

Date Limite Candidature : mercredi 6 décembre 2023

Assurez-vous que votre profil candidat soit correctement renseigné avant de postuler

Informations générales

Ouverte aux titulaires et CDI CNRS & fonction publique

Intitulé de l'offre : Chargé-e de la gestion des ressources humaines H/F

Référence : MOY1400-MOBINT-Y96026

Lieu de travail : TOULOUSE

Institut : DGDR - Direction générale déléguée aux ressources

Date de publication : mardi 5 décembre 2023

Session : Mobilité au fil de l'eau 2024

Groupe de Fonction : IEG2

BAP : Gestion et Pilotage

Emploi type : Chargé-e de la gestion des ressources humaines

Le poste

MISSIONS

Le/La chargé-e de la gestion des ressources humaines occupera le poste d'adjoint-e à la RRH.

A ce titre, il/elle aura pour mission de :

  • seconder la RRH dans l'ensemble des activités du service : gestion administrative des ressources
  • humaines, accompagnement professionnel et social, accompagnement des managers, des organisations et

 

des situations particulières

  • participer au déploiement de la politique des ressources humaines de l'établissement au sein de la
  • circonscription
  • Prendre en charge la mise en oeuvre de chantiers transversaux du service à la demande de la RRH en
  • lien avec les responsables de pôles et les personnels en collaboration avec les autres services de la

 

délégation

  • animer et superviser les activités de l'équipe du SRH en l'absence de la responsable de service et
  • la représenter en tant que de besoin auprès des partenaires internes et externes
  • Être force de proposition et avoir un rôle de veille dans la qualité du service rendu.

 

Activités

  • Apporter conseil et expertise à la RRH pour la mise en place de projets et/ou d'actions concernant
  • tout ou partie du service, la délégation ou les structures de recherche et service
  • Concevoir des propositions innovantes visant à l'amélioration des missions du service pour les
  • agents et les structures de recherche et service
  • Prendre en charge le pilotage d'actions de procédures /projets
  • Appui dans le pilotage des moyens dédiés au service, dont participation à l'élaboration des bilans
  • et prospectives du service et des structures (dialogue)
  • Représenter la RRH dans les actions régionales nationales ou inter-établissements
  • Apporter soutien et conseil aux responsables de pôles du SRH, à la RRH et structures
  • Participation à l'évolution du projet de service conduit par la RRH
  • Développer la prévention des risques psycho-sociaux
  • Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs d'aide à la décision
  • Participer à la mise en place du contrôle de gestion
  • Assurer directement et/ou être associé au suivi individuel et/ou collectif des personnels en
  • situation difficile
  • Présider une ou plusieurs commissions de recrutement et de titularisation des travailleurs en
  • situation de handicap
  • Coordonner la communication au plan interne /externe sur les actions du service en accord avec le
  • projet de service (site web, plaquettes d'information, webinaires)
  • Rédiger des comptes rendus, notes, préconisations
  • Participer aux réunions et aux formations de la filière RH et en assurer le cas échéant le
  • reporting
  • Participer aux enquêtes internes et dossier de contentieux
  • Alerter et rendre compte de l'état d'avancement des dossiers

 

 

Contexte de travail

Le Service des Ressources Humaines de la délégation Occitanie-Ouest est composé de 30 personnes

réparties dans les pôles « gestion des RH » et « développement des parcours professionnels »

développement social » et « accompagnement des organisations et des situations particulières ».

L'adjoint-e est placé-e sous la responsabilité de la Responsable du Service des Ressources Humaines et

exerce son activité en lien avec l'ensemble du service.

La délégation Occitanie-Ouest assure la gestion de 2800 personnels, dont environ 30% d'agents non-

titulaires

  • elle est située à proximité du campus de l'Université Paul Sabatier au sein du complexe

 

scientifique de Rangueil et dispose d'une restauration sur place. Activités compatibles avec du

télétravail en fonction des nécessités de service.

Le candidat

COMPÉTENCES

  • Maîtriser les statuts, règlements et procédures de gestion des ressources humaines de la fonction
  • publique
  • Connaître les concepts et méthodes de gestion collective et individuelle des emplois et des
  • compétences
  • Connaître l'organisation du CNRS et des circuits de décision (Instituts, Directions
  • fonctionnelles, Unités, Délégations)
  • Savoir coordonner une activité transversale et en assurer la communication
  • Connaître les techniques de management et d'animation de projet et de service
  • Maîtriser les techniques de conduite de réunion, d'entretien et de négociation
  • Savoir organiser la circulation de l'information auprès d'interlocuteurs variés
  • Connaître les emplois, les métiers et les qualifications des personnels et savoir déterminer les
  • besoins et élaborer des scénarii en prenant en compte les évolutions du domaine (métiers,

organisation de travail)

  • Connaître la réglementation relative aux risques psycho sociaux
  • Savoir gérer des situations relationnelles parfois délicates,
  • Savoir travailler en équipe et en mode projet
  • Avoir des compétences pédagogiques et relationnelles
  • Savoir respecter et faire respecter la confidentialité des informations
  • Savoir organiser son activité et hiérarchiser ses activités suivant les différents
  • calendriers et échéances
  • Maîtriser les outils informatiques et connaître les systèmes d'information RH
  • Savoir gérer les conflits
  • Faire preuve d'autonomie de réactivité et de capacité d'initiative
  • Faire preuve, de rigueur et de dynamisme
  • Savoir rendre compte et alerter
  • Anglais niveau intermédiaire