Trouver un emploi en Occitanie

Le gestionnaire de compétences suit et optimise le recrutement des collaborateurs, leur développement de compétences et leur affectation sur les différents sites en s'appuyant sur les process et technique RH. Volet formation : Pilotage des compétences des salariés (formations, habilitations, visites médicales, cartes BTP, autorisation de conduite ou d'accès, FIDAA...) Préparation du plan de formation et suivi de sa réalisation (budget, planification, facturation...) Gérer et optimiser le déploiement des formations en respectant les obligations légales, les exigences clients et les besoins opérationnels. Assurer la relation de proximité avec les organismes de formation Conseiller les collaborateurs Volet administratif : Construction et suivi de plannings Animation de réunions Enregistrement des données d'affectations via les outils internes Contrôler la réception des justificatifs d'absences Gestion des départs (démissions, départs en retraite...) Volet recrutement : Recrutement en lien avec les entreprises de travail temporaire (anticipation, demande de personnel, validation des profils, intégrations des intérimaires) Recrutement des ouvriers : sourcing, entretiens, gestion des contrats et des parcours d'intégration.)

Niveau BAC+2 avec de solides connaissances en droit du travail, recrutement, gestion des intérimaires et de la formation. La maîtrise des SIRH, des supports informatiques et de la réalisation des reportings est nécessaire. Réactivité, écoute, organisation, sens des priorités et autonomie vous permettrons de vous épanouir sur ce poste. Une expérience dans le nucléaire serait un plus. Temps de travail : 37h avec RTT Rémunération : 2100 euros sur 13 mois.