Trouver un emploi en Occitanie

Nous recrutons un Responsable de Paie et Administration du personnel (H/F) pour manager notre équipe de 5 chargés de paie et ADP, dans un contexte de paie externalisée. Nous cherchons un profil passionné et expert avant une solide expérience dans le domaine, une forte appétence pour la structuration de process, et au moins une première expérience managériale réussie. Si vous souhaitez intégrer un environnement challengeant, en pleine évolution et avec de belles choses à construire, ce poste peut vous intéresser!

Rattaché(e) à un Directeur de Pôle Social (H/F), vos responsabilités seront les suivantes:

• Superviser l'ensemble du processus de paie, en veillant à ce que les éléments de paie soient conformes aux réglementations en vigueur et que les paiements soient effectués de manière ponctuelle et précise.

• Superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales, en s'assurant de l'exactitude des données traitées.

• Suivre les indicateurs de performance et de qualité clés (KPIs) liés à la paie, la gestion des contrats et l’administration du personnel. En analyser les résultats et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

• Structurer les procédures dans une démarche d'amélioration continue et d'efficacité

• Gérer les relations avec le cabinet comptable en charge de la paie, en étant le point de contact principal et en assurant une communication fluide et efficace.

• Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux, en garantissant une conformité totale avec les réglementations en vigueur.

En plus des responsabilités liées à la paie, vous serez également chargé(e) de l’administration du personnel et la gestion des contrats :

• Superviser la gestion de l'ensemble du cycle de vie des employés, depuis leur embauche jusqu'à leur départ de l'entreprise.

• Rédiger et gérer les contrats de travail, les avenants, les conventions collectives et les accords d'entreprise.

• Veiller au suivi des absences, des congés payés et des autres éléments liés à la gestion du personnel.

• Assurer une veille constante des évolutions légales et réglementaires en matière de paie et d'administration du personnel, et mettre à jour les procédures en conséquence.

Profil requis :

• Diplôme en comptabilité, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

• Au moins 15 ans d'expérience en gestion de la paie et de l'administration du personnel, avec une expertise avérée dans les deux domaines.

• Une forte appétence pour la mise en place de process et la structuration d'un service

• Excellente connaissance des réglementations sociales, fiscales et légales en matière de paie et d'administration du personnel.

• Compétences techniques pointues en paie et en gestion administrative du personnel.

• Capacité démontrée à superviser une équipe, à motiver et développer les collaborateurs.

• Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité à interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes.

• Sens du détail et rigueur

• Orientation client

Votre aventure chez Studi se construira autour de valeurs communes qui font notre richesse :

• La volonté de remplir une mission qui a du sens : moderniser et démocratiser l’éducation

• Un esprit ouvert aux idées nouvelles et aux paris, même un peu “fous”

• Un environnement bienveillant, challengeant et agile

• Une équipe de passionné(e)s, toujours prête à s'améliorer et rester à l’écoute de nos salariés.

• Des avantages tels que 2 jours de Télétravail, un CE, des jours de congé conventionnels, intéressement et participation

• Un attachement à la marque, dont chaque employé est ambassadeur ;)

Vous vous reconnaissez ? Nous sommes impatient(e)s de vous rencontrer !

• Une carte tickets restaurant SWILE, une prime d’intéressement, un CSE, une mutuelle et une prévoyance d’entreprise

• Petit plus, vous pouvez accéder aux contenus de formation Studi !

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Type de contrat : CDI

Lieu : Montpellier (34 000)

Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.

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