Responsable ressources humaines - Haute-Garonne

Fonction : Ressources Humaines, formation, enseignement

Entreprise : API REVEL

Localisation : Haute-Garonne (31)

Lieu de travail : Revel

Type de contrat : Mission d'intérim

Référence : ELR/071223/76

Cette offre n'est plus valable.

Responsable ressources humaines

Mission d'intérim Revel Ressources humaines 07-12-2023

L'entreprise

API est un réseau de professionnels locaux et indépendants du secteur de l’intérim et du recrutement, qui s’est imposé en tant qu’acteur incontournable de l’emploi au sein de son territoire : l’Occitanie

Les agences d’intérim et de recrutement API : Albi, Castres, Causse, Lauragais, Mazamet, Montauban, Revel, Toulouse,

API, expert en ressources humaines, vous accompagne dans l’élaboration de votre projet professionnel et nos clients (PME, PMI, artisans…) font confiance à notre savoir-faire, notre proximité, notre réactivité et notre disponibilité.

Le poste

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Accompagner et conseiller la Direction et les managers en tant que véritable business partner

- Soutenir et encourager le développement individuel et collectif des salariés

- Contribuer à l'accompagnement du changement dans un contexte de transformation (organisations, projets, conduite du changement)

- Gérer efficacement les recrutements, mobilités, anticipation des compétences, intégrations

- Piloter le développement RH : mise en place des plans de formation, process d'entretiens d'évaluation en coordination avec la Direction et selon les objectifs opérationnels

- Piloter l'exécution des plans RH du Groupe et apporter un soutien aux équipes du siège

- Appliquer la politique RH, les normes et les réglementations nationales du travail

- Assurer la cohérence et l'harmonisation dans la mise en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux

- Gérer le volet disciplinaire

- Participer à des projets RH tranverseaux

Le candidat

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure RH de type Bac +5

Vous avez :

- Une excellente maîtrise des compétences métiers RH (fonctions globales, siège et commercial) et culture RH : droit social/temps de travail, recrutement, conduite du changement , performance review, disciplinaire, IRP

- Leadership positif : assertivité, "Can do attitude" et capacité à oser et s'exposer

- Intelligence situationnelle : gestion des émotions, qualités relationnelles et de communication, proximité et transversalité

- Capacité d'organisation et résilience pour pouvoir mener plusieurs dossiers de front et prioriser

- L'anglais professionnel est un plus