Le poste

Le poste :

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous exercez une fonction de management opérationnel et transversal sur votre périmètre et êtes également référent “qualité” de la structure.

A ce titre, vos missions portent principalement sur :

Assurer la gestion administrative, juridique et sociale du personnel
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires
Participer à l’optimisation du process de recrutement et vérifier les contrat de travail
Mettre en place et faire respecter les mesures de prévention des risques professionnels
Animer la GPEC, piloter le développement RH et suivre la bonne tenue et l’analyse des entretiens RH
Valider, déployer et assurer le suivi du plan de développement des compétences en lien avec les organismes financeurs et de formation et les équipes
Gérer la paie : vérifier (voir à terme éditer à partir du logiciel interne “apologic” les bulletins de paie, déclarations de charges sociales et documents de sortie.

Autres spécificités du poste :

Vous conduisez les actions liées à l’assurance qualité et accompagnez la structure dans l’obtention et renouvellement des certifications et labels visés
Vous contribuez à la dynamique d’évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles (évaluations et auto évaluations) et aux suggestions des axes d’amélioration qui émergent de la collaboration avec les intervenants et leurs managers de proximité
Vous contribuez au suivi de la qualité des prestations fournies

Le candidat

Issu(e) idéalement d’une formation type Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience réussie en management RH / GRH acquise au sein d’une structure privée ou associative de plus de 50 personnes. En outre, vous possédez une excellente culture RH et juridique et savez réaliser une veille active sur les évolutions réglementaires et fonctionnelles sur ces sujets.

Votre posture est celle d'un manager h/f pragmatique, synthétique, organisé et collaboratif. Polyvalent(e), vous savez mener plusieurs projets en simultanés et gérer les priorités avec rigueur et respect des échéances. Vous faites preuve de qualités d’écoute active, d’un excellent sens de la communication (écrite et orale) et de diplomatie.

Package proposé :

Localisation du poste : Poste basé à Montpellier + mobilité sur les 2 autres sites (1j / semaine sur les sites de Béziers et Sète)

Contrat : Prise de poste immédiate ou dès que possible selon préavis
Statut cadre au forfait CDI à temps plein

Package salarial selon profil, expérience, niveau de diplôme et ancienneté si venant du même secteur d’activité : 32 et 33,5 K€ bruts + véhicule de fonction + éléments complémentaires de rémunération liés au diplôme, niveau de formation et à l’ancienneté dans la branche pouvant représenter de 400 à 600 € / mois supplémentaires.

Vous souhaitez relever le challenge ? Merci de transmettre au plus tôt votre CV Réponse et confidentialité assurées.

Process de recrutement : les entretiens de présélections sont réalisés par le cabinet Le Carré RH, puis les candidat(e)s sélectionnés seront reçus par la Direction Générale de l’Association en présence du Président et Vice-Président.