Le compte personnel de formation (CPF)…
Le premier outil à mobiliser est le CPF… bien sûr si des droits y figurent… Chaque actif dispose d’un compte personnel de formation qui lui permet d’acquérir des droits à la formation à hauteur de 500 € par an. Il peut les utiliser tout au long de sa vie professionnelle, et ce quel que soit son statut (salarié, demandeur d’emploi, indépendant...). 
Voir le dossier CPF sur EmploiLR

… et ses abondements…
Abondement Compte Professionnel de Prévention (C2P) : les salariés qui disposent de points C2P suite à l’exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels peuvent les mobiliser notamment pour compléter leurs droits à formation en vue de financer une action de formation professionnelle. Voir la procédure à suivre

Abondement lié au taux d’invalidité : les salariés ayant reçu une notification de leur taux d’invalidité de la Caisse nationale d’assurance maladie avec un taux supérieur à 10% peuvent bénéficier de droits supplémentaires, à hauteur de 7 500 € maximum, mobilisables en plusieurs fois. Voir la procédure à suivre

Abondement de Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi : depuis le 8 juillet 2020, les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi peuvent demander à Pôle Emploi, directement depuis leur CPF, un abondement si leurs droits CPF ne sont pas suffisants pour entrer en formation. Voir la procédure à suivre

Abondement Compte d’Engagement Citoyen (CEC) : le CEC a pour objectif de recenser les activités citoyennes (service civique, activités de réserviste et de bénévolat associatif), et permet d’acquérir des droits à formation, à hauteur de 240 € forfaitaires par an et par activité, cumulables dans la limite de 720 €. Voir la procédure à suivre

Abondement « volontaire » de l’employeur : les employeurs de salariés du secteur privé qui ont un projet de formation professionnelle au sein de leur entreprise peuvent, depuis septembre 2020, aider à financer la formation de leurs salariés par le biais d’une dotation dite « volontaire » du montant qu’il souhaite. Voir la procédure à suivre

Abondement automatisé de la Région Occitanie pour les salariés d’une entreprise de l’aéronautique, domiciliés en Occitanie (mesure mise en œuvre en 2021) : tout salarié d’une entreprise de l’aéronautique, domicilié en Occitanie et ayant un solde minimum de droits formation de 500 €, peut bénéficier d’un abondement de la Région sur son CPF. Après avoir choisi sa formation sur la plateforme www.moncompteformation.gouv.fr, il mobilise ses crédits au moment du paiement. S’il y a un reste à charge, la Région abondera à hauteur de 50 % de ce reste à charge, dans la limite de 4 000 € par formation. Le salarié devra activer l’abondement de la Région avant de payer sa formation.

Plan de développement des compétences
Ex-plan de formation depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur CPF.
Tout savoir sur le plan de développement des compétences

Projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle est uniquement ouvert aux salariés en CDD ou CDI de droit privé.
Voir le dossier Projet de transition professionnelle sur EmploiLR
À noter qu’une mesure du plan France Relance vise à renforcer les fonds alloués aux projets de transition professionnelle afin de faciliter l’accès à la reconversion professionnelle des salariés vers les secteurs stratégiques. Dans ce contexte de crise, cela permettra plus particulièrement aux salariés dont l’emploi est menacé de se reconvertir vers les secteurs porteurs qui recrutent sur leur territoire. Ils bénéficieront par ailleurs d’un droit à congé pendant la durée de leur formation et du maintien de leur rémunération.
La mesure porte sur l’année 2021. Objectif : 5 000 nouveaux bénéficiaires.
Source : www.economie.gouv.fr/plan-de-relance/profils/particuliers/financement-projets-transition-professionnelle-jeunes

FNE Formation
Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Il consiste en une prise en charge par l’État d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation. Objectif : faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production. Le FNE-Formation a été renforcé dans le cadre le cadre du plan de relance, afin de répondre aux besoins des entreprises ayant recours à l’activité partielle ou en baisse d’activité, et ce jusqu’au 31 décembre 2021. Ce dispositif doit cependant être mis en œuvre par l’entreprise, qui doit s’adresser à l’opérateur de compétences dont elle dépend. En effet, un échange avec un conseiller constitue un préalable afin de préparer la demande FNE Formation.
Plus d’infos sur travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/accompagnement-des-mutations-economiques/appui-aux-mutations-economiques/fne-formation

Aides financières de l’Agefiph
L’Agefiph propose plusieurs aides financières à la formation des personnes en situation de handicap, notamment une aide soutien à la formation dans le cadre d’Inclu’Pro Formation, le maintien de la rémunération et de la protection sociale des stagiaires en formation, ou encore l’aide exceptionnelle aux déplacements.

Programme Régional de Formation (PRF) de la Région Occitanie
La Région Occitanie finance, dans le cadre de son PRF, plusieurs dispositifs permettant aux demandeurs d’emploi d’accéder à des formations qualifiantes. Le PRF Occitanie s’adresse :
• aux demandeurs d’emploi ;
• aux salariés inscrits à Pôle Emploi, comme certains salariés à temps partiel ;
• aux jeunes sortis du système scolaire sans diplômes ni qualification, et qui souhaitent travailler leur projet professionnel ou préparer un retour en formation ;
• aux étudiants ou demandeurs d’emploi pour les formations sanitaires et sociales.
Plus d’infos sur www.meformerenregion.fr/le-programme-regional-de-la-formation

Un conseil avant d’acheter une formation, en particulier si vous avez besoin de faire le point sur votre avenir professionnel : consultez un conseiller en évolution professionnelle (CEP). 
Voir le dossier CEP sur EmploiLR
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