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Jour 1
Disposer des connaissances clés sur le handicap :
• Les différentes notions liées au handicap (déficiences, travailleur handicapé, accessibilité, compensation du handicap, invalidité, inaptitude, BOE, maintien dans l’emploi)
• Les familles de déficiences
• Le cadre légal pour les employeurs, et les principaux droits des personnes en situation de handicap
• Les enjeux du handicap
• Les images et représentations faussées sur le handicap
• Les différentes reconnaissances administratives du handicap (RQTH, IPP, AAH, pension d’invalidité..)
• Les aides financières et techniques

Jours 2 et 3
S’outiller et déployer l’accord d’entreprise :
• Les acteurs externes : rôles et modalités de saisine
• Faciliter et accompagner, les démarches de reconnaissance du handicap par les personnels (comprendre les freins, savoir rassurer et expliquer l’intérêt de cette reconnaissance)
• Aborder la question du handicap avec un salarié ou des acteurs internes
• Adapter sa posture
• Structurer et décliner de manière opérationnelle les actions à mener (modalités de pilotage, communication, formation, appui à l’encadrement, sous-traitance, maintien dans l’emploi….)
• Clarifier le rôle et les missions des référents handicap, et l’articulation avec les acteurs internes clés (ex DR, RRH, encadrants….)
• Les spécificités du recrutement des personnels en situation de handicap