OPTIMISER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET LE PILOTAGE ÉCONOMIQUE
“DISPOSER D’OUTILS DE PILOTAGE ÉCONOMIQUE ET SOCIAL“
Contact
Nicolas DERRIEN 07 88 84 84 02
Session
Contactez l'organisme de formation pour avoir les prochaines dates de session
Résumé de la formation
Durée : 42 heures
Type de formation : Formation mixte
Lieu de la formation : Hérault - Montpellier
Public : Professionnels RH débutants ou expérimentés
Validation : Attestation
Financement(s) possible(s) :
- Compte personnel de formation
- Entreprise
- OPCO
- Autofinancement
Domaine : Management RH
Tarif : 1890 euros
Objectif de la formation
Optimiser les rémunérations en maîtrisant les coûts et les impacts financiers
Elaborer un système de rémunération attractif
Assurer le pilotage économique de la masse salariale
Piloter les négociations annuelles obligatoires
Programme de la formation
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
La validation du bloc de compétences repose sur l’évaluation d’une application réelle ou simulée des compétences acquises
Pilotage des systèmes de rémunération
Stratégie d’entreprise et système de rémunération
Contraintes juridiques
Masse salariale et ses variations
Négociations annuelles obligatoires
Grands principes relatifs à la négociation obligatoire
Organisation concrète de la négociation obligatoire
Thématiques de la NAO
Égalité professionnelle et QVT
Négociation
Approche augmentée soft skills : Prise de décision
Gestion des dimensions rationnelles et émotionnelles de la prise
de décision, caractérisation des enjeux clés et des objectifs de
la prise de décision, critères de décision et valeurs, processus
décisionnel, biais et erreurs, décision et éthique
LOTJ : Optimiser la politique de rémunération et le pilotage
économique
Learning on the job
Validation Optimiser la politique de rémunération et le
pilotage économique
Evaluation du bloc de compétences
Prérequis
Aucun prérequis exigé
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