Les métiers territoriaux en Languedoc-Roussillon

18 Janvier 2011

Service public, collectivité et recherche - LR

Les emplois territoriaux, c’est quoi ?
La fonction publique territoriale regroupe les personnels des collectivités territoriales (communes, départements, régions), des structures intercommunales, des établissements publics et des offices publics d’HLM. Elle emploie environ 1,8 million d’agents territoriaux en France. 69 % sont titulaires. 26 % sont non titulaires. 5 % relèvent de contrats de travail d’emplois aidés. 9 % appartiennent à la catégorie A, 14 % à la catégorie B, 77 % à la catégorie C.

Effectifs en Languedoc Roussillon



Des besoins en termes de recrutements difficiles à évaluer
L’enquête met clairement en exergue la difficulté pour les collectivités territoriales d’évaluer leurs besoins en termes de recrutements au-delà d’un an, difficulté en lien avec la conjoncture économique actuelle ainsi que la réforme des collectivités territoriales.

Des métiers qui évoluent et des postes difficiles à pourvoir
Les emplois territoriaux connaissent un développement de la polyvalence, en raison des difficultés organisationnelles et de continuité de service. Certains d’entre eux voient la part de management et de tâches administratives augmenter. Enfin, la maîtrise de l’informatique et de l’Internet est de plus en plus exigée dans tous les métiers.
Par ailleurs, les collectivités territoriales interrogées soulignent leur difficulté à pourvoir les postes ouverts pour plusieurs raisons : (par ordre d’importance) la rareté des compétences recherchées, la faiblesse des niveaux de rémunération proposés, la rareté des candidats, les contraintes statutaires et enfin le manque d’attractivité de la zone géographique de la collectivité.
En fait, les candidatures sont nombreuses, mais elles ne sont pas forcément adaptées.

Les métiers en tension
Les recrutements sont particulièrement difficiles dans les secteurs suivants en Languedoc-Roussillon :
- la petite enfance : auxiliaires de puériculture, puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants ;
- le technique : techniciens voirie, bâtiment ;
- les finances publiques : métiers de gestion et de comptabilité publique ;
- le juridique, particulièrement dans les domaines des marchés publics et de l’urbanisme ;
- le social et le médico-social : infirmières, médecins, aides-soignants, assistantes sociales, conseillers sociaux, éducateurs, aides à domicile ;
- le sport et l’animation ;
- la sécurité : pompiers et police municipale…

Les postes problématiques
Enfin, l’enquête propose une typologie en quatre catégories des métiers et des postes posant problème en termes de recrutements :
- les métiers très spécialisés, à forte technicité, cadres B administratifs ou techniques : techniciens, conservateurs, relieurs, métiers de la conservation curative, contrôleurs opérationnels, préventeurs pour la sécurité au travail, professeurs de musique, pompiers… ;
- les postes à responsabilité, d’encadrement, cadres A administratifs ou techniques : chefs de service, chefs de projets, directeurs de services techniques, responsables de service, responsables ressources humaines, DGS, ingénieurs… ;
- les métiers à temps partiel ou en CDD : animateurs, maîtres-nageurs, aides à domicile, secrétaires de mairie des petites communes… ;
- les métiers ayant la double exigence du diplôme et du concours : puéricultrices, auxiliaires de puériculture, aides-soignants, ATSEM…

- Télécharger l’enquête sur les métiers territoriaux en Languedoc-Roussillon
- Guide des métiers territoriaux sur le site du CNFPT LR
- Le guide pratique de la fonction publique territoriale sur le site du ministère du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l’État
- Les centres de gestion du LR