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La Police nationale lance une nouvelle campagne de recrutement de policiers adjoints dans le département de la Haute-Garonne (31). Une opportunité accessible sans condition de diplôme, pour intégrer rapidement les métiers de la sécurité publique.

Un recrutement local avec des épreuves à Toulouse

Ce recrutement s’inscrit dans la zone Sud et permet aux candidats d’être affectés directement dans le département. Les inscriptions sont actuellement ouvertes, avec une date limite fixée au 17 avril 2026.

Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :

• des épreuves écrites et sportives organisées à Toulouse du 11 au 13 mai 2026 ;
• un oral d’admission à partir du 8 juin 2026 ;
• des résultats attendus avant le 22 juin 2026.

Ce format de recrutement déconcentré vise à répondre aux besoins opérationnels locaux tout en facilitant l’insertion professionnelle des candidats.

Un métier accessible dès 18 ans

Le poste de policier adjoint est ouvert aux jeunes de 18 à moins de 30 ans, de nationalité française, sans exigence de diplôme. Les candidats doivent également présenter un casier judiciaire compatible avec les fonctions et être en règle avec leurs obligations citoyennes. Découvrir le métier sur : https://www.police-nationale.interieur.gouv.fr/nous-rejoindre/nos-voies-dacces/devenir-policier-contractuel/policier-adjoint ...

Après réussite aux épreuves, les lauréats intègrent une formation rémunérée de quatre mois en école de police, avec hébergement pris en charge.

Une première expérience dans la police

Le contrat proposé est d’une durée de trois ans, renouvelable une fois. Il permet d’exercer des missions variées : sécurité publique, contrôle, assistance aux usagers ou encore participation aux opérations de maintien de l’ordre.

Ce dispositif constitue souvent une porte d’entrée vers une carrière durable, notamment vers les concours de gardien de la paix.

Un levier d’insertion professionnelle

Avec plusieurs milliers de recrutements chaque année, la Police nationale continue de proposer des parcours accessibles aux jeunes sans qualification, tout en offrant des perspectives d’évolution.

Dans un contexte de tensions sur certains métiers de la sécurité, cette campagne en Haute-Garonne représente une opportunité concrète d’accès à l’emploi public en Occitanie, avec une formation intégrée et une insertion rapide sur le terrain.