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Sur quels postes ?
Plus de 80% des postes sont localisés sur Montpellier et son agglomération. Cependant, de belles opportunités sont également proposées à Nîmes, aux Angles (Avignon), à Aix-en-Provence, à Marseille et à Toulouse.

Le TOP 3 des intitulés de postes :
Développeur (30)
Ingénieur développement (26)
Chef de projet (7)
À noter : le poste de Responsable technique / Tech lead est placé en 4e position devant le « Consultant ». Enfin, le très tendance « Devops » semble s’essouffler avec 2 citations seulement, au même niveau que le « Product Owner ».

Près de 40% des postes exigent un niveau bac+5, un pourcentage en nette baisse par rapport au précédent Speed Recruiting d’EmploiLR où plus de 60% des postes exigeaient un niveau bac+4/5. Une adaptation des exigences des recruteurs au marché ?

Quels langages ?
JAVA J2EE : 17 citations
.NET : 8 citations
PHP : 8 citations
Mobile (Android IOS) : 5 citations
C# C++ : 5 citations

Quelles technologies ?
Fullstack : 6 citations
Backend : 3 citations
Frontend : 3 citations
Angular JS : 3 citations
Symphony : 3 citations

Source : ADCI/EmploiLR

Le Speed Recruiting d’EmploiLR est l’événement recrutement informatique à ne pas manquer à l’Altrad Stadium, à Montpellier, l’après-midi du 6 juin.

Au programme, une première partie accessible à tout public avec :
- à partir de 15h : une rencontre ouverte avec quelques entreprises du secteur informatique ;
- à 15h30 : la remise des prix du Hackathon UP ESI ;
- à 15h45 : Meet Up d’Aude BARRAL (Codingame) Joueurs de Talents ;
- à 16h : Meet Up de Bastien VIALADE (Staffman) Social Staffing.

En deuxième partie à partir de 17h se tiendra le Speed Recruiting, sur rendez-vous accessibles seulement aux inscrits. 

Découvrir les 25 entreprises qui recrutent ainsi que les 100 postes à pourvoir qu’elles proposent, et s’inscrire pour rencontrer les entreprises présentes.

Quelques précisions en avant-première...

Qui recrute ?
45% des recruteurs sont des SSII.
40% sont des éditeurs de logiciels.
9% sont de grands groupes qui étoffent leurs compétences informatiques internes.
Avec 15 entreprises comptant plus de 50 salariés, les TPE et PME, qui constituent pourtant l’essentiel des acteurs économiques du numérique, sont sous-représentées. Elles éprouvent des difficultés à recruter, mais une grande majorité d’entre elles n’est pas prête à investir pour attirer de nouveaux talents... ...