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Le bilan de compétences
Le bilan de compétences, une occasion de faire le point...
Vous êtes demandeur d'emploi et vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle ? Vous êtes salarié et votre poste ne vous convient pas, ou vous souhaitez évoluer, ou encore vous voulez changer d'entreprise ? Peut-être est-ce le moment d'envisager la mise en oeuvre d'un bilan des compétences à la rentrée...
Un bilan des compétences : pour qui ?
Tout individu qui travaille a droit à un bilan de compétences, qu'il soit demandeur d'emploi, agent public, salarié (en CDI, en CDD ou en intérim - sous réserve d'un minimum d'ancienneté), ou non salarié (artisan, commerçant ou en profession libérale).
Les salariés ont accès à un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou du congé de bilan de compétences.
Un bilan des compétences : pour quoi ?
Le bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
D'après l'article L. 900-2 du Code du travail, les actions du bilan de compétences " ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ". Le Code du travail indique également que le bilan " ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur " (Art L.900-4-1), et que ce dernier est " le seul destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse ".
Faire le point, mieux se connaître, savoir optimiser ses compétences, organiser sa carrière, ou éventuellement changer de voie : telles sont les perspectives de cette démarche.
Un bilan des compétences : par qui ?
Un bilan de compétences peut être réalisé par l'ANPE, pour les demandeurs d'emploi. Le recours à un prestataire extérieur à l'entreprise est obligatoire dans le cas des personnes en poste.
Ce prestataire doit être inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur (FONGECIF et OPCA agréés au titre du congé individuel de formation). Il peut également s'agir d'organismes privés, de centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC) par exemple.
Vous pouvez le demander ; votre employeur peut aussi vous le demander.
Un bilan des compétences : comment ?
Aucun texte réglementaire ne fixe de cadre précis au bilan de compétences. Le site national du Fongecif précise deux éléments clés quant au déroulement du bilan :
- Le bilan se déroule en trois phases.
- Les trois phases sont normalement menées de façon individuelle.
Pour en savoir plus...
- Le bilan de compétences approfondi de Pôle Emploi :
http://www.pole-emploi.fr/
- La fiche pratique consacrée à ce thème sur le site du ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement : http://www.travail.gouv.fr/
- Le bilan de compétences sur le site du Fongecif : http://www.fongecif.com/Page/FCBC.htm
- La Fédération nationale des Centres institutionnels de bilan de compétences (CIBC): http://www.cibc.net
