Formation Qualité de vie au travail - QVT

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ROYER ROBIN Associés : 04 67 13 22 60

Objectif de la formation

Mesurer les enjeux Santé, Bien-être, et Qualité de Vie au Travail. Dépister les effets et les troubles liés aux risques environnementaux , psychosociaux, TMS . Responsabilité managériale Comprendre et identifier les difficultés de la mise en œuvre d’une démarche QVT. Améliorer ses connaissances par rapport aux normes ‘Anact ‘ , BNQ 9700-800 . S’appuyer sur des outils et méthodes opérationnelles.

Programme - Déroulement de la formation

Mesurer les enjeux Santé, Bien-être, et Qualité de Vie au Travail
Le contexte de l’emploi : évolution de nos pratiques
Les constats sur notre santé : Etudes
Les facteurs environnementaux externes et internes
Les Conséquences sur notre santé : Troubles psychosociaux , Troubles musculo squelettiques, Bore-out, Bure-out, Brown-out
Tests : Gérer son stress et Assertivité

Définition et mécanismes d’une démarche QVT
La définition et concept
L ’Accord National Interprofessionnel: définition et conséquence
Les normes ANACT, BNQ 9700-800
Fiche Outils : Exercice d’application

Les étapes de QVT
Concevoir la démarche
Poser un diagnostic
Expérimenter
Pérenniser
Fiche outils : Diagnostic standard
Les 4 sphères d’interventions
Habitudes de vie
Equilibre travail – vie personnelle
Environnement de travail
Gestion du personnel

La mise en œuvre de la démarche

Possibilité de poursuivre la formation «  Modules intermédiaire et confirmé » 
Création d’un comité QVT
Signature d’un engagement de l’entreprise
Partenariat avec l’ensemble des parties prenantes (Délégués du personnel)
Mise en place d’une communication régulière

Plan d’action, autodiagnostic personnel, préconisations et axes de progrès

Mise en application et cas pratiques tout au long de la formation

Conclusion et évaluation : bilan de la formation

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