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À compter du 1er janvier 2026, le cadre légal de l’indemnisation des stages en entreprise en France évolue, avec une revalorisation du montant minimum de gratification due aux stagiaires pour les stages de plus de deux mois. Cette modification s’inscrit dans le contexte de l’augmentation du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), un indicateur utilisé pour calculer plusieurs prestations sociales et bases de calcul, dont la gratification de stage.

Jusqu’à présent, la gratification minimale légale était fixée à 4,35 € par heure de présence effective lorsque la durée du stage dépassait deux mois au cours d’une même année scolaire ou universitaire — ce qui correspond à au moins 44 jours ou 308 heures de présence chez le même employeur. 

À partir du 1er janvier 2026, ce seuil est relevé à 4,50 € par heure, soit une hausse de 15 centimes par heure, en raison de la progression de 2% du plafond horaire de la Sécurité sociale, qui passe de 29 € à 30 € en 2026. ...

Cette augmentation se traduit, pour un stage à temps plein (35 h par semaine), par une gratification mensuelle de 682,52 €, contre 659,76 € l’année précédente sur la même base horaire.

La gratification reste due dès le premier jour du stage lorsqu’il remplit les conditions de durée, mais elle n’est obligatoire que si le stage dépasse deux mois, sauf dispositions plus favorables prévues par une convention collective ou un accord de branche.

Dans ce cadre, les employeurs concernés devront ajuster leurs pratiques de versement de gratification pour tenir compte de ce nouveau montant minimal légal. Cette revalorisation vise à mieux reconnaître la contribution des stagiaires tout en adaptant les règles à l’évolution des paramètres sociaux utilisés pour le calcul de ces indemnités.