Trouver une actualité en Occitanie

D'ici 2015, les générations du baby-boom quitteront leurs emplois : les départs en fin de carrière augmenteront de 50 %. Quels métiers recruteront le plus ? Y aura-t-il des difficultés de recrutement ? Quelles seront les marges de manœuvre pour les entreprises en termes de gestion des ressources humaines et d’organisation du travail ? Quelles nouvelles perspectives de carrières ? Quel impact sur le chômage et sur les politiques publiques ?

Qui est à l’origine de cette étude ?
Les résultats de la mission « Prospective des métiers et qualifications » portant sur ce thème ont été publiés par le commissariat au Plan et par la DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) en décembre 2005.

Quel est le contenu de cette étude ?
Cette étude porte sur l'impact du départ des générations du baby-boom sur les métiers à l'horizon 2015.
A partir d’une cartographie des métiers de demain, cette publication identifie les métiers qui vont connaître des tensions particulières, notamment si aucune mesure n’est prise d’ici 2015 en matière d’orientation, de formation, d’amélioration de la qualité des emplois et d’allongement de la durée des carrières.
En raison de la hausse de 50 % des départs en retraite, le nombre de postes à pourvoir sera supérieur ou égal au nombre de jeunes sortant du système éducatif.
La DARES prévoit 600 000 départs de l'emploi par an et 150 000 créations nettes d'emploi par an.

Quels métiers à pourvoir à l’horizon 2015 ?
En France, sur 80 familles professionnelles, 15 métiers regroupent 50 % des postes à pourvoir d'ici 2015 :

Type de postes à pourvoir	Nombre de postes à pourvoir
• Assistants maternels, aides à domicile	411 000
• Agents de service et d'entretien • Enseignants • Cadres administratifs et dirigeants	364 000 360 000 304 000
• Aides-soignants • Fonction publique (catégorie C) • Conducteurs de véhicules • Employés administratifs • Ouvriers qualifiés des industries de process • Informaticiens ...	257 000 221 000 239 000 219 000 211 000 207 000
• Infirmiers, sages-femmes • Cadres commerciaux • Ouvriers qualifiés de la manutention • Employés de maison • Représentants	198 000 190 000 188 000 162 000 156 000

L'augmentation des postes à pourvoir ne se traduira pas nécessairement par une baisse du nombre de demandeurs d'emploi en raison de l'inadéquation potentielle entre le profil des postes à pourvoir et celui des personnes en recherche. Il est donc indispensable de mettre en place dès à présent des mesures actives d'accompagnement des entreprises et des personnes pour anticiper les tensions à venir.

Lire l’intégralité de la publication.