Quelle est la place de l’entreprise dans les démarches de formation des salariés via le CPF ?
L’entreprise a un rôle nettement plus actif quand le salarié vise une évolution professionnelle interne, notamment une promotion. En revanche, elle apparaît plus en retrait quand le salarié poursuit un objectif de transition professionnelle externe, notamment de reconversion, même si ce dernier l’a informée de sa démarche.
L’implication des entreprises dans les démarches de formation est également plus fréquente pour celles de 250 salariés et plus.
Qu’est-ce qui change dans la vie professionnelle après le passage par le CPF ?
Huit à neuf mois après la fin de la formation, près de 40% des bénéficiaires sont concernés par des changements professionnels tels que changer d’employeur ou de métier, retrouver ou perdre un emploi. Même si les nouveaux métiers occupés après la formation ne correspondent pas toujours aux métiers ciblés, une majorité significative des personnes déclarent utiliser les acquis de leur formation dans leur nouvelle activité professionnelle.
Sources : Note d’études n° 9 et Note d’études n° 10 de France compétences