Formations Offres de formation Bac +3 Chargé des ressources humaines (titre inscrit au RNCP) à Montpellier ...
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Bac +3 Chargé des ressources humaines (titre inscrit au RNCP) à Montpellier et Narbonne

“Formez dans les métiers des ressources humaines à Supexup Montpellier ou Narbonne“

Contact

SupExup Montpellier - 04 99 13 63 50 (Demandez une conseillère en formation)

Session

Session 1 : Du 14-09-2026 au 04-07-2027 - MONTPELLIER


Résumé de la formation

Durée : 550 heures

Lieu de la formation : Hérault - Montpellier

Public : - Etudiants titulaires d'un Bac +2 - Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus - Salariés en reconversion professionnelles ou souhaitant valider des compétences

Validation : Diplome

Financement(s) possible(s) :

  • Alternance
  • Apprentissage
  • Compte personnel de formation
  • CPF de transition
  • Entreprise
  • OPCO
  • Pôle Emploi
  • Autofinancement

Domaine : Management RH

Objectif de la formation

Ce Titre vous prépare aux métiers du secteur RH.

Le chargé des Ressources Humaines intervient dans la gestion opérationnelle des ressources humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention, de l’administration du personnel jusqu’à l’administration des relations sociales, avec une expertise transverse distinctive dans le domaine de la gestion et de la digitalisation de l’information et des processus RH.

Programme de la formation

Le programme de la certification Chargé des Ressources Humaines est organisé en 5 blocs de compétences.

 

Gérer l’administration des ressources humaines de l’organisation et le reporting RH

  • Développer et formaliser les compétences attendues par l’entreprise pour répondre aux besoins des métiers
  • Diagnostiquer l’employabilité et les transferts de compétences possibles pour construire une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durable
  • Déployer une stratégie d’attractivité pour fidéliser les collaborateurs et attirer les talents
  • Accompagner les collaborateurs dans l’évolution de leurs carrières

Piloter l’activité paie

  • Définir la stratégie de rémunération
  • Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération
  • Budgétiser et mettre en place le mix-rémunération attractif

Gérer la formation

  • Construire une démarche RSE
  • Engager durablement la politique RH de l’entreprise
  • Construire une politique Qualité de Vie au Travail en entreprise
  • Construire et favoriser le dialogue social dans l’entreprise

Piloter le processus de recrutement et d’intégration

Gérer le système d’information Rh et contribuer à la transformation digitale des activités RH

Prérequis

* Qualités requises :
- Capacités d'expression
- Autonomie, organisation, rigueur, fiabilité
- Capacité d'écoute
- Intuition
- Bon négociateur

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