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Bilan de compétences CAP - 12h

“Donner un cap clair à sa vie professionnelle“

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Laura MACLET

Session

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Résumé de la formation

Durée : 12 heures

Lieu de la formation : Gard - Alès

Public : Toute personne active, notamment : Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants ; Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi ; Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés ; Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).

Validation : Attestation

Financement(s) possible(s) :

  • Compte personnel de formation
  • CPF de transition
  • Entreprise
  • OPCO
  • Pôle Emploi
  • Autofinancement

Effectif : 1

Domaine : Management RH

Tarif : 1200 euros

Objectif de la formation

CAP pour : Confiance – Alignement – Pragmatisme

Le bilan CAP propose au bénéficiaire de (re)mettre du sens et de la clarté sur sa trajectoire professionnelle pour enclencher une dynamique de changement.

Identifier ses talents et ses compétences, nommer ce qui compte vraiment, cartographier ses ressources et soutiens : le bilan CAP a pour intention d’accompagner le bénéficiaire à définir et confirmer sa nouvelle identité professionnelle. Puis, en partant de là, identifier et choisir une ou plusieurs options professionnelles satisfaisantes et réalisables.

Rêver pragmatiquement !

A la fin de ce bilan, le bénéficiaire sera capable de :

- se projeter avec confiance dans l’avenir ;
- présenter un récit professionnel cohérent ;
- formuler des choix professionnels solides ;
- élaborer une feuille de route.

Accompagné à faire des liens entre toutes ses expériences professionnelles mais aussi parfois personnelles, le bénéficiaire dispose avec le bilan CAP d’un espace pour faire le tri, remettre en marche sa boussole intérieure et élaborer un ou des options professionnelles crédibles pour lui-elle.

Un cadre dynamique lui permet de remettre du sens sur son parcours et définir pas à pas un élan et un cap clairs.

Cette formation est accessible à toute personne en emploi, en recherche d’emploi ou en transition.

Programme de la formation

Le bilan de compétences CAP se déroule selon les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail et comprend un volume horaire de 12 heures, détaillées ci-dessous.

Au sein de chaque phase la durée des séances peut être adaptée aux besoins du bénéficiaire. A noter que ce bilan est aussi accessible à distance. 

Phase préliminaire : « Le point aujourd’hui »

Durée : 2h

  • Présentation du cadre (déontologie)
  • Clarification de la demande et du contexte personnel – professionnel
  • Exploration du parcours et de la dynamique actuelle
  • Définition des objectifs

Phase d’investigation : « Ma carte, ma boussole »

Durée : 7h

  • Cartographie de ses compétences, talents, valeurs, leviers
  • Réalisation de deux tests psychométriques en appui et complément (personnalité ; motivation et intérêts professionnels)
  • Formalisation de sa boussole : un cap clair et une ou plusieurs options professionnelles crédibles

Phase de conclusion : « Mon cap »

Durée : 2h

  • Vérification de l’alignement cartographie – boussole – cap
  • Création de la feuille de route

Entretien de suivi à 6 mois

Durée : 1h

  • Faire le point sur les avancées et les freins
  • Evaluer le besoin de réadapter certains objectifs de la feuille de route

Prérequis

Non concerné

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