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Bilan de compétences Reliance - 16h

“Se relier à soi et à ses ressources pour avancer dans sa vie professionnelle “

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Laura MACLET

Session

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Résumé de la formation

Durée : 16 heures

Lieu de la formation : Gard - Alès

Public : salariés du secteur privé, travailleurs indépendants, agents du secteur public (fonctionnaires, contractuels), demandeurs d’emploi et tout autre personne titulaire du Compte Personnel de Formation (CPF).

Validation : Attestation

Financement(s) possible(s) :

  • Compte personnel de formation
  • CPF de transition
  • Entreprise
  • OPCO
  • Pôle Emploi
  • Autofinancement

Effectif : 1

Domaine : Management RH

Tarif : 1500 euros

Objectif de la formation

Le bilan de compétences RELIANCE propose au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel en (re)créant des liens de sens avec sa vie et son identité.
L’intention est d’acquérir la capacité de se projeter avec confiance dans l’avenir et dans un nouveau projet, en ayant pris le temps :

- de revenir sur ses expériences professionnelles passées : honorer ses réussites, identifier ses freins et de faire le point sur sa trajectoire globale ;

- d’identifier, clarifier et nommer ses ressources personnelles, ses compétences et ses atouts ;

- d’aligner ses compétences et ses valeurs afin de préciser son projet professionnel avec congruence ;

- de construire un projet professionnel réaliste et réalisable, en cohérence avec ses aspirations, ses compétences ainsi que la réalité du marché et du territoire sur lequel il se trouve.

A la fin de ce bilan, le bénéficiaire sera capable de :

- détailler et décrire ses compétences professionnelles (métiers et transversales) et personnelles ;

- faire le lien entre ses compétences et ses objectifs professionnels ;

- affirmer et assumer ses aptitudes et ses motivations ;

- définir un projet professionnel ou un projet de formation pour avancer dans son évolution de carrière, sa transition ou sa reconversion.

Programme de la formation

Le bilan de compétences RELIANCE se déroule selon les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail et comprend un volume horaire de 16 heures, détaillées ci-dessous.

A noter qu’au sein de chaque phase, la durée des séances est adaptée aux besoins du bénéficiaire (durée maximum d'une séance : 2h). 

Ce bilan est aussi accessible à distance. 

Phase préliminaire : « Mon parcours et mes besoins aujourd’hui »

Durée : 3h30

  • Présentation du cadre (déontologie) et des objectifs du bilan
  • Clarification de la demande, des attentes, du contexte personnel et professionnel
  • Analyse des motivations
  • Exploration du parcours et de la dynamique actuelle

Phase d'investigation : « Mes compétences, mes motivations »

Durée : 8h 

  • Passation de deux tests psychométriques (personnalité ; motivation et intérêts professionnels)
  • Identification des compétences, des valeurs, des leviers
  • Formalisation d’un projet ou de perspectives d’évolution
  • Réalisme du projet

Phase de conclusion : « Mon projet »

Durée : 3h30

  • Formulation d’un projet professionnel ou de formation
  • Mise en place d’un plan d’action
  • Validation du document de synthèse

Entretien de suivi à 6 mois

Durée : 1h

  • Faire le point sur les avancées et les freins
  • Evaluer le besoin de réadapter certains objectifs du plan d’action

Prérequis

Non concerné

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