CSE - Référent harcèlement sexuel du Comité Social et Economique - MONTPELLIER

“#Balance ton porc - sujet complexe au quotidien “

Contact

Romuald Miralles - formateur consultant - 06 03 31 14 96

Session

Session 1 : Du 04-11-2024 au 05-11-2024 - Montpellier


Session 2 : Du 10-02-2025 au 11-02-2025 - Montpellier


Résumé de la formation

Durée : 14 heures

Type de formation : Formation en centre

Lieu de la formation : Hérault - Montpellier

Public : Membres de CSE RH DIRIGEANTS Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE FORMATION INTER MONTPELLIER - MILLENAIRE OU NOVOTEL https://licseo.com/nous-contacter/ Modalités de la formation : La formation référent harcèlement sexuel du CSE se déroule en Inter à Montpellier pour les membres des CSE, tout au long de l'année selon vos disponibilités et celle du formateur consultant.

Validation : Attestation

Financement(s) possible(s) :

  • Entreprise

Domaine : Management RH

Tarif : 690 euros

Objectif de la formation

Objectifs : la formation du référent harcèlement sexuel permettra d'acquérir les notions fondamentales à cette mission.

A l’issu de la formation, le stagiaire sera capable de :
Aider l’employeur à lutter contre le harcèlement sexuel & comportements sexistes:
- Prévenir le risque de harcèlement sexuel et comportements sexistes
- Réagir à une situation de harcèlement sexuel- signaler des faits de harcèlement sexuel à l’employeur
- Reconnaitre un harcèlement sexuel
- Identifier les agissements sexistes dans l’entreprise
- Orienter la victime vers les services compétents
- Accompagner la victime dans ses démarches juridiques

Programme complet disponible via : https://licseo.com/104-formation-le-referent-harcelement-sexuel-du-cse/

Programme de la formation

Prévenir le risque de harcèlement sexuel et comportements sexistes

o Connaitre les obligations réglementaires (informer les salariés, désigner un référent, mentionner dans le règlement intérieur de l’entreprise)

o Connaitre les définitions du harcèlement sexuel et des comportements sexistes o Participer à l’élaboration, en partenariat avec l’employeur, d’une procédure interne de signalement et de traitement de faits de harcèlement sexuel

o Participer à la mise en place de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes o Connaitre la différence d’approche entre le droit pénal et le droit du travail en matière de sanctions et de régime de preuve Connaitre les sanctions civiles/pénales pour les auteurs Connaitre les sanctions disciplinaires pour les auteurs

o Connaitre les obligations de l’employeur Mettre un terme à la situation de harcèlement Sanctionner l’auteur Réagir à une situation de harcèlement sexuel- signaler des faits de harcèlement sexuel à l’employeur

o Connaitre les étapes dans la prise en compte d’une situation Réceptionner le signalement et effectuer la première analyse de la situation

Procéder à un premier échange avec l’auteur du signalement Procéder à l’analyse des faits par la réalisation d’une enquête (l’enclenchement, les personnes à auditionner)

L’élaboration du rapport d’enquête et sa communication La poursuite des relations de travail en cours d’enquête Reconnaitre un harcèlement sexuel o Savoir repérer les symptômes de stress o Savoir prendre en compte les indicateurs d’absentéisme et de relations sociales au travail o Savoir repérer les stratégie d’un harceleur

o Signaler des faits de harcèlement sexuel ou agissement sexiste à l’employeur Pourquoi effectuer un signalement

Comment signaler : auprès de qui ? - sous quelle forme ? Identifier les agissements sexistes dans l’entreprise

o Savoir repérer les agissements sexistes : reconnaitre les éléments constitutifs

o Savoir repérer les facteurs permettant de caractériser un agissement sexistes Orienter la victime vers les services compétents

o Connaitre les acteurs externes compétents en la matière Accompagner la victime dans ses démarches juridiques o Savoir protéger la victime contre le licenciement et contre toutes mesures discriminatoires

o Savoir accompagner la victime pour agir en justice devant le conseil des Prud’hommes/pénal Travaux pratiques : méthodes pédagogiques actives – Jeux de rôles et cas pratiques.

Durée : - 2 jours de formation

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Prérequis

Formation accessible aux Membres du CSE de l'Entreprise - DRH