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MODULE 1 - LES FONDAMENTAUX DU DROIT A CONNAITRE

• Le droit : rôle, limites, sources
• Entre loi, décrets, constitution et jurisprudence : les déterminants du cadre légal
• Conventions et accords collectifs
• Le rôle du règlement intérieur Les manquements et leurs sanctions  

MODULE 2 - EMBAUCHE : CONNAITRE LE DROIT DES CONTRATS

• Les différents types de contrats (CDD, CDI, Intérim…)
• Les obligations de l'employeurs et des salariés
• Les avantages et inconvénients de chaque forme de contrats
• Modalités des contrats (Congés, jours fériés, repos hebdomadaire, temps de travail, mutuelle, primes…)
• Les périodes d'essais Le salarié au travail : amplitude, heures supplémentaires et complémentaires, repos…  

MODULE 3 - RUPTURE DE CONTRAT : LES POINTS CLÉS A MAITRISER

• Les types de ruptures
• Dernière rémunération et solde de tout compte
• Ancienneté, absences, congés payés  

MODULE 4 - GESTION DE CRISES : FAIRE FACE AUX IMPRÉVUS

• L'accident de travail (ses conséquences sur les 2 parties, les indemnités…)
• L'inaptitude médical et l'arrêt médical de travail
• L'avertissement et la faute professionnelle (définition, types, comportements à adopter…)
• L'abandon de poste  

MODULE 5 - LES ACTIONS PRÉALABLES

• Le Comité Social et Economique (CSE) : définitions, rôles, fonctions et missions…
• Les entretiens individuels et collectifs
• Eviter les litiges internes
• L'égalité de rémunération et d'accès à l'emploi
• La gestion des pourboires