FORMATION DE FORMATEUR OCCASIONNEL A MONTPELLIER

“Dans le cadre de notre Formation de Formateur occasionnel, n'hésitez pas à profiter de l'expérience de nos Experts. Indépendamment de leur niveau d'expérience, les formateurs ou formateurs occasionnels doivent s'approprier les méthodes d'animation de base et rester à la pointe des innovations pédagogiques. Royer Robin Associés met à disposition une variété de techniques et de stratégies pour structurer efficacement les formations, s'aligner sur les besoins des apprenants et garantir une transmission approfondie et pérenne des connaissances et compétences visées. “

Contact

M. Guilhem ASSIE, Directeur Opérationnel, T. 04.67.13.22.60

Session

Session 1 : Du 19-12-2024 au 20-12-2024 - Montpellier


Résumé de la formation

Durée : 14 heures

Lieu de la formation : Hérault - Montpellier

Public : Toute personne au sein de l’entreprise (groupe de 3 à 10 personnes)

Validation : Attestation

Financement(s) possible(s) :

  • Entreprise

Domaine : Management RH

Objectif de la formation

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :
- Concevoir et animer des formations
- S’approprier une boîte à outils & de techniques pédagogiques efficaces et faciles à mettre en œuvre.
- Délimiter le périmètre des attentes pédagogiques

Programme de la formation

Analyser les besoins de chaque stagiaire / Conditions de réussite d’une formation

  • L’analyse du cahier des charges
  • Quels sont les objectifs opérationnels, pédagogiques
  • Définir les objectifs pédagogiques (pour quel public,
  • quels sont les résultats attendus)
  • Les contraintes
  • Les ressources

Fiche outil : grille d’observation

L’élaboration de la session de formation

  • Etablir une trame
  • Identifier les contenus
  • Trouver une méthodologie
  • Concevoir les supports pédagogiques

Fiche outil : méthodes pédagogiques

Optimisation de la communication du formateur

  • Progresser dans sa prise de parole
  • Les savoir être du formateur
  • Gérer son stress
  • Les apports de la C N V M Rosenberg ( et application « à la française » Thomas D’Asembourg)

Test : Assertivité et mon niveau de stress

Prendre en compte les aspects psychologiques

  • Les techniques d’animation, la gestuelle, l’élocution
  • Les principes de la communication : définition et techniques de communication
  • Les facteurs de la communication (objectif du message, écoute active, reformulation…)
  • Gestion des personnes difficiles
  • L’adhésion des participants

Les outils d’analyse au service de la communication

  • L’Analyse transactionnelle (Dr. Stephen Karpman et Dr. Elisabeth Kübler -Ross)
  • La programmation neuro linguistique (PNL) John Grinder (Psychologue) et Richard Bandler (Mathématicien)
  • La philosophie (Carl Rogers - Psychothérapeute)

Fiche outil : écoute active

Gérer le timing, évaluer les acquis

  • Préparation de la salle
  • Respect du timing

Fiche outil : séquence et timing

Retour d’acquisition

Fiche outil : grille évaluation stagiaire

Conclusion et perspectives

Prérequis

Dirigeant, DRH, CDG, Service Paie