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L'intégration du tutoré (de l'alternant)

• Identifier les enjeux liés au tutorat
• Planifier l'arrivée de l'alternant
• Accueillir le tutoré  à son arrivée dans l’organisme
• Permettre l'intégration du tutoré pendant sa période d'essai
• Définir le rôle des autres acteurs : service RH, manager, centre de formation…
• Définir, dans son contexte propre, les conditions de réussite

Exercice :  Quizz Faciliter l'intégration 

Suivre l'alternant dans son parcours 

• Assurer le suivi avec le centre de formation
• Définir le planning de l'alternant en entreprise
• Accompagner le tutoré dans son apprentissage
• Situer ses interventions en fonction de l'autonomie du tutoré.
• Identifier les besoins de montée en compétences.

Mise en situation : « Soutenir le tutoré dans ses apprentissages »
Par équipe de 2 ou 3, chaque équipe va noter sur une feuille un maximum d'éléments abordés durant la journée

Transmettre les savoir-faire

• Identifier les situations de travail formatrices
• Développer ses acquis grâce à des situations de travail
• Orienter la réflexion de l'alternant sur ses activités professionnelles
• Adapter sa posture en fonction du degré d'autonomie du tutoré

Mise en situation : « Procéder à la transmission des compétences »
Jeux de rôle sur un thème proposé et débriefing de groupe

Évaluer les acquis des apprentissages

• Évaluer en s'appuyant sur des faits
• Évaluer les progrès de l'alternant
• Construire objectivement les grilles d'évaluation
• Utiliser un outil de suivi

Exercice :  Quizz Evaluer les apprentissages