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Comprendre les causes des inaptitudes et agir sur ces causes
• Cerner les enjeux
• Comprendre et différencier les notions clés
• Maîtriser les aspects juridiques
• Identifier les causes des inaptitudes et agir sur ces causes
• Construire sa politique prévention

Structurer ses processus et s’outiller pour la recherche de solutions en cas d’inaptitude
• Connaître le cadre légal du maintien dans l’emploi (la procédure d’inaptitude, le reclassement.)
• Connaître les principales dispositions juridiques périphériques au maintien dans l’emploi (visites médicales, visites de pré-reprise…)
• Définir le processus de maintien dans l’emploi (du repérage d’une situation ou l’aptitude est mise en cause, jusqu’à l’évaluation des solutions mises en œuvre)
• Co-construction d’une boîte à outils du maintien dans l’emploi
• Mettre en place une commission maintien dans l’emploi : prérequis et modalités de fonctionnement
• Les aides financières et techniques

Définir et accompagner l’aménagement d’un poste de travail
• S’approprier le cadre légal
• Identifier et évaluer les contraintes du poste
• Clarifier les contre-indications médicales du salarié/agent
• Définir les aménagements mobilisables
• Sensibiliser l’équipe