Structurer et animer un dispositif de maintien dans l'emploi et de veille sociale
“Développez des outils pour rechercher des alternatives au licenciement pour inaptitude“
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Résumé de la formation
Durée : 14 heures
Type de formation : Formation en entreprise
Lieu de la formation : Occitanie
Public : DRH, RRH, référent handicap, direction d'établissement
Validation : Attestation
Financement(s) possible(s) :
- Entreprise
- OPCO
Effectif : 5
Domaine : Management RH
Tarif : 1200 euros
Objectif de la formation
• Comprendre la notion de maintien dans l’emploi et les différentes notions associées (inaptitude, invalidité, reclassement, compensation du handicap…)
• Maîtriser le cadre légal
• Construire et formaliser un processus interne de traitement des situations de maintien dans l’emploi, dans une entreprise ou un établissement public
• Mettre en place une commission maintien dans l’emploi et sa boîte à outils.
Programme de la formation
Jour 1
Comprendre le maintien dans l’emploi et les notions associées
• Quelques chiffres et idées clés
• Comprendre et savoir définir le maintien dans l’emploi et les notions associées (inaptitude, invalidité, compensation du handicap, aménagement de poste, affectation sur un nouveau poste, reclassement, poste adapté)
• Comprendre et savoir convaincre sur les enjeux du maintien dans l’emploi
Connaître le cadre légal du maintien dans l’emploi
• Maîtriser /suggestion : S’approprier le cadre légal du maintien dans l’emploi (la procédure d’inaptitude, le reclassement.)
• Connaître les principales dispositions juridiques périphériques au maintien dans l’emploi (visites médicales, visites de pré-reprise…)
Jour 2
Définir le processus et ses outils
• Point sur les difficultés et les bonnes pratiques rencontrées, par les participants
• Synthèse des principaux acteurs internes et externes, et de leurs rôles
• Définir le processus de maintien dans l’emploi (du repérage d’une situation ou l’aptitude est mise en cause, jusqu’à l’évaluation des solutions mises en œuvre)
• Co-construction d’une boîte à outils du maintien dans l’emploi
• Mettre en place une commission maintien dans l’emploi : prérequis et modalités de fonctionnement
• Les aides financières et techniques
Prérequis
Aucun
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