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Bilan et perspectives du marché de l’emploi cadre en LR

Bilan et perspectives du marché de l’emploi cadre en LR

16 Février 2010

Ressources humaines - LR


L’APEC vient de communiquer les prévisions relatives au recrutement des cadres en Languedoc-Roussillon pour l’année 2010. Retour sur une année 2009 difficile, et projections à la baisse pour 2010...

Bilan du recrutement des cadres en LR en 2009
Selon l’APEC, en 2009, 4 500 postes de cadres ont été pourvus (32 % de moins qu’en 2008), dont 3 330 par recrutements externes (31 % de moins qu’en 2008) et 1 170 par promotions internes (36 % de moins qu’en 2008).
En outre, 390 emplois de cadres ont été perdus : c'est la première fois depuis quinze ans qu'une telle perte est constatée. En comparaison, les années 2008 et en 2007 ont connu un solde positif de 2 700 et 2 500 créations nettes d'emplois cadres (recrutements externes et promotions internes - départs à la retraite, démissions et licenciements).
Les fonctions études, recherche et développement et « exploitation tertiaire » étaient en tête des recrutements, représentant respectivement 26 % et 20 % du volume total des embauches dans la région.
Comme les années précédentes, la majorité des recrutements effectués (54 %) a concerné des cadres confirmés. La part des cadres débutants a quant à elle légèrement diminué par rapport à l’année 2008 pour représenter 22 % du total des embauches. Par ailleurs, les entreprises se sont moins fréquemment tournées vers les jeunes cadres par rapport à 2008 ; ces derniers ont donc vu diminuer leur part dans le volume total des recrutements (24 %).
Enfin, le premier secteur recruteur a été celui des services et transports avec 70 % des embauches cadres, suivi par le commerce (11 % du volume total des recrutements) puis par la construction avec 10 % du total.

Prévisions de recrutements pour les cadres en LR en 2010
En 2010, 2 800 cadres seraient embauchés dans la région Languedoc-Roussillon, soit 16 % de moins par rapport à 2009.
Recrutements cadres selon l’APEC
Ce seraient les fonctions études, recherche et développement qui seraient les plus recherchées sur le marché languedocien (20 % du volume total des recrutements), devant les fonctions commerciales et les fonctions « exploitation tertiaire » (18 % du volume total des recrutements pour les deux).
Le secteur des services serait le plus « porteur » pour les cadres, puisqu’il représenterait 68 % des opportunités. Juste derrière, les secteurs commerce et industrie correspondraient respectivement à 19 % et 8 % des recrutements.
Les cadres confirmés (59 % des recrutements) seraient les plus recherchés, devant les cadres débutants (21 % des recrutements) et les jeunes cadres (20 % des recrutements).
Un poste cadre sur quatre serait pourvu par la promotion interne en 2010 ; cette prévision est à la hausse par rapport à 2009 (30 % en 2010).
Les entreprises de la région Languedoc-Roussillon se révèlent plus optimistes qu’au niveau national. Ainsi, 8 % d’entre elles envisagent d’accroître leur effectif cadre, 5 % de le réduire, et la majorité (87 %) prévoit de le maintenir stable, alors qu’au niveau national, 8 % prévoient de l’augmenter, 8 % de le réduire et 84 % envisagent de le maintenir stable.
Enfin, les entreprises du département du Gard seraient les plus optimistes de la région : 11 % prévoient d’augmenter la taille de leur effectif cadre, alors que 4 % envisagent de le réduire.

Source : APEC, février 2010

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