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Postuler en ligne est aujourd’hui un réflexe pour de nombreux actifs, qu’ils soient en recherche d’emploi, en veille ou en reconversion professionnelle. Mais cette pratique s’accompagne d’un risque croissant : celui des arnaques au recrutement, de plus en plus sophistiquées et difficiles à détecter.

Selon une analyse récente menée par Bitdefender, une vague d’escroqueries au faux recrutement est actuellement en circulation en Europe (France, Royaume-Uni, Espagne, Italie) et aux États-Unis. Ces campagnes apparaissent principalement en début d’année, une période traditionnellement dynamique sur le marché de l’emploi.

Le principe est bien rodé. Les fraudeurs usurpent l’identité d’entreprises ou de cabinets de recrutement reconnus et contactent leurs cibles par e-mail. Les messages annoncent une validation immédiate de la candidature, parfois en référence à une plateforme d’emploi connue, et proposent un entretien rapide, voire inexistant. Dans de nombreux cas, le destinataire est invité à poursuivre l’échange via des applications de messagerie comme WhatsApp, Telegram ou Microsoft Teams.

Malgré les différences de langue ou de pays, la structure de ces arnaques reste très similaire : peu de détails sur le poste, des appels à l’action pressants (« Confirmer l’entretien », « Réserver ma place ») et un fort sentiment d’urgence. L’objectif est clair : inciter les candidats à agir rapidement pour voler des données personnelles, récupérer des identifiants ou, dans certains cas, diffuser des logiciels malveillants. ...

Un exemple avec cette capture concernant Randstad et Transdev :

Comment éviter de se faire piéger ?

• Se méfier des réponses trop rapides : une candidature validée sans entretien réel est un signal d’alerte.

• Vérifier l’identité de l’employeur : adresse e-mail, site officiel, présence du recruteur sur LinkedIn.

• Refuser les échanges hors des canaux professionnels : un recrutement sérieux ne se déroule pas exclusivement sur une messagerie instantanée.

• Ne jamais transmettre de données sensibles (pièce d’identité, coordonnées bancaires) avant une embauche formalisée.

• Prendre le temps de vérifier : l’urgence est souvent utilisée pour empêcher toute réflexion.

Face à ces pratiques, la meilleure protection reste l’information. En cas de doute, il est préférable de s’abstenir et de vérifier les sources plutôt que de risquer une usurpation d’identité ou une perte de données personnelles.