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Fiche Formation

Formation Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel


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ROYER ROBIN Associés : Tél. 04 67 13 22 60


Objectif de la formation

Acquérir les techniques et définir les documents à utiliser pour l’entretien individuel et professionnel Connaître les étapes et les comportements à adopter Définir des objectifs, faire adhérer et participer ses collaborateurs à l’entretien Instaurer un climat de confiance tout en s’affirmant Adapter sa posture et son mode de communication Adopter des méthodes, des outils et des réflexes pour gérer les situations professionnelles


Programme - Déroulement de la formation

Analyser les besoins de chaque stagiaire

Différencier entretiens professionnels et annuels
Complémentarités et différences

Entretien individuel
Rappel du cadre légal et objectif de l’entreprise
Rappel des bonnes pratiques
- Le suivi des collaborateurs toute l’année
- La préparation et l’utilisation des support
- L’analyse objective
Les techniques d’entretien
Attitudes et comportement
Les apports du sociologue Dr. A. Maslow et de l‘Analyse Transactionnelle Dr. Stephen Karpman et le concept de la « résistance aux changements » du Dr. Elisabeth Kübler-Ross
Mise en confiance
Les valeurs humaines: les apports de Carl Rogers
- Communication (verbale, non-verbale) et tendances
- La co-construction
Test : Assertivité et écoute active

Entretien professionnel
Rappel du cadre légal et objectif de l’entreprise
Les différentes opportunités de l’entretien
La préparation et l’organisation
Les étapes de l’entretien
Les supports et outils judicieux
Test : Mon style en gestion de conflits

Des outils pour agir :
Elaborer sa méthode personnelle pour une meilleure efficacité professionnelle et ses propres outils
Diagnostic personnel (Emotionnel, Niveau de Stress, Pensées)

Outils :
- Suivi et trame Projet professionnel
- Fiche entretien professionnel

Plan d’action, préconisations, axes de progrès

Mise en application et cas pratiques tout au long de la formation

Bilan de la formation : logistique de la session, animation, programme et formateur.


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Résumé de la formation

Formation Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel

  • Durée : 14 heures
  • Fin de la formation : 23-04-2019
  • Type de formation : Formation en centre
  • Lieu de la formation : Languedoc Roussillon
  • Public : Managers, directeurs et responsables d'équipe amenés à évaluer des collaborateurs.
  • Validation : Attestation
  • Financement(s) possible(s) :
    - Entreprise
    - OPCA
    - Plan de formation
    - Autofinancement
  • Effectif : 10
  • Prix (Euros) : 2200
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