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Sous l’impulsion de la loi Travail d’août 2016, un décret du 31 décembre 2016 avait autorisé l’expérimentation sur l’apprentissage jusqu’à 30 ans (par dérogation à la limite d’âge de droit commun fixée à 25 ans) dans sept régions : la Bretagne, la Bourgogne-Franche-Comté, le Centre-Val de Loire, le Grand Est, les Hauts-de-France, la Nouvelle-Aquitaine et les Pays de la Loire.
Un décret publié au Journal officiel du 22 mars élargit désormais cette expérimentation à l’Île-de-France et à l’Occitanie.
Jusqu’au 31 décembre 2019, les jeunes pourront donc entrer en apprentissage sans conditions jusqu’à leurs 30 ans révolus dans les neuf régions volontaires citées. Toutes les entreprises faisant former leurs apprentis en Occitanie pourront ainsi profiter de cette nouvelle possibilité. Un bilan sera dressé à l’issue de l’expérimentation. Il précisera, le cas échéant, les conditions de sa généralisation en 2020.

À noter que la présidente de région Occitanie/Pyrénées-Méditerranée, Carole Delga, a présenté un plan ambitieux de développement de l’apprentissage le 27 mars dernier, à Toulouse, visant à porter à 40 000 d’ici 5 ans (contre 35 000 aujourd’hui) le nombre d’apprentis qui suivent, dans les 103 CFA d’Occitanie/Pyrénées-Méditerranée, 1 700 formations allant du CAP au diplôme d’ingénieur.
Le « Plan Apprentissage », qui mobilise 9 M€ supplémentaires, s’inscrit dans le Contrat de Plan régional de développement de la formation et de l’orientation professionnelle 2017-2020 et dans la Stratégie régionale pour l’emploi et la croissance. En 2017, la Région consacre 533 M€ à la formation professionnelle, dont 143 M€ à l’apprentissage. ...

Le « Plan apprentissage » repose sur 3 piliers : l’accompagnement des apprentis et de leurs familles, l’amélioration de l’offre de formation et de la réussite des parcours en CFA, et la mobilisation des employeurs.
Il comprend 8 mesures phares :
- une meilleure orientation et une plus grande visibilité de l’apprentissage ;
- de nouvelles aides aux apprentis à la rentrée 2017 (Carte Jeune Région et mesures spécifiques) ;
- une adaptation de la carte des formations aux enjeux territoriaux (128 formations ouvrent à la rentrée) ;
- une prospection des entreprises (n° vert, centre d’appels et développeurs de l’apprentissage…) ;
- un soutien accru aux employeurs (extension de la prime à l’apprentissage aux entreprises de moins de 20 salariés, majoration des aides pour la formation des maîtres d’apprentissage…) ;
- des actions ciblées pour la réussite des apprentis (programme qualité, mobilité internationale…) ;
- un investissement dans le cadre de vie (bâtiments, équipements, solutions d’hébergement) ;
- une valorisation de l’apprentissage dans les médias, les cinémas et sur Internet.

La région Occitanie/Pyrénées-Méditerranée donne l’exemple : elle recrutera six fois plus d’apprentis dans ses services, pour passer à 120 apprentis d’ici 5 ans. En outre, la commande publique généralisera les clauses pour l’apprentissage.

 

Source : CCI Sud Formation et Région Occitanie/Pyrénées-Méditerranée