L'égalité des chances devrait s'appliquer aussi dans le domaine du recrutement. Il y a bien longtemps, les entreprises avaient obligation de transmettre leurs offres d'emploi à l'ANPE. Mais celle-ci fût supprimée car elle ne donnait lieu à aucun contrôle et sanction, et surtout, suite au lobbying du secteur de l'intérim. Aujourd'hui, les entreprises sont libres de pourvoir leurs postes comme elles le souhaitent. Ce qui semble tout à fait normal. Mais sous l'angle Egalité des chances, si l'entreprise n'a pas, à minima, publié sur son site Internet son offre d'emploi et qu'elle embauche quelqu'un qui a réussi à obtenir cette information et à se présenter, tous les autres candidats sont susceptibles de crier à la discrimination ! Que nenni ? En tout cas, le Défenseur des droits (successeur de la Halde) nous rappelle à l'ordre avec l'exemple d'une société d'assurance qui réservait les jobs d'été aux enfants du personnel et qui a, depuis, changé ses procédures de recrutement devant les sanctions encourues ! Heureusement que nous ne sommes pas aux Etats-Unis, sinon nos tribunaux seraient assaillis de demandeurs d'emploi.