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Oui, l'hôtellerie de plein air commence à former ses équipes. Certains campings recrutent dès le début du mois de mars. Ceux possédant une infrastructure complète (proposant animations et loisirs, restaurant, bars, boutiques, piscine…) commencent à se pencher sérieusement sur les CV.

Quels types de postes ?
Les poste les plus demandés:

• Personnel d'accueil, souvent féminin, mais c'est la maîtrise d'une langue qui compte (voir deux) et le sourire…
• Surveillants de piscines brevetés (BNSSA systématiquement exigé)
• Animateurs expérimentés (pour des animations enfants, sportives, ludiques, ex animateurs TV bienvenus…). Les animateurs ayant une expérience en club de vacances sont très appréciés.
• Personnel de restauration et de bar maîtrisant aussi une langue (minimum l'anglais).
• Personnel d'entretien : Entretien de l'espace vert, réparations en tous genres, ramassage des poubelles, nettoyage des sanitaires, ménage… Indispensables car le vacancier veut se sentir chez lui sans les inconvénients qui lui incombent les autres mois de l'année…

Quelles compétences ?

L'ensemble des professionnels consultés insiste sur la polyvalence, le sens du contact, l'usage des langues étrangères (en priorité, anglais, allemand, hollandais) et sur la disponibilité.

Le professionnel qui officie dans le monde du loisir est soumis aux mêmes tensions que les autres alors qu'il travaille entouré de vacanciers. Les conditions peuvent donc être particulièrement éprouvantes : chaleur, monde, stress. Le comble du professionnalisme, c'est de conserver le sourire, même pour vider une poubelle !

La clientèle est exigeante et très sensible à l'ambiance générale : il ne faut pas lui gâcher son plaisir ! Bref, il faut avoir le goût du contact humain. N'est-ce pas pour ce contact que sont venus les vacanciers ?

Contrats ?

La saison s'étend de début avril à fin septembre le plus souvent, voire de mars à octobre. Les contrats sont souvent de deux mois mais peuvent aussi s'étendre sur toute ou plus grande partie de la saison. Pour les étudiants, un contrat de deux à trois mois, c'est souvent l'idéal. Pour les autres, sachez que certains campings ont justement du mal à trouver des employés disponibles pour toute la saison. Les horaires peuvent varier en fonction du type de poste.

Enfin, les vacanciers fidèles ainsi que les employeurs apprécient souvent de retrouver une partie de la même équipe d'une année sur l'autre. Si l'on est satisfait de vous, on pensera sûrement à vous la saison prochaine ! De plus, travailler dans une structure de loisirs offre souvent quelques avantages…

Quelques Campings de la région Languedoc Roussillon. ...