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Rappel : une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une procédure que doit réaliser chaque entreprise auprès de l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (URSSAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) pour chaque salarié qu’elle a l’intention d’embaucher, qu’il s’agisse d’un recrutement en CDI ou en CDD.
Toutefois, il ne s’agit que d’une déclaration : le salarié peut ne pas se présenter à son poste, ou encore l’employeur peut ne pas souhaiter concrétiser l’embauche. Dans ces cas, et seulement dans ces cas, la DPAE peut être annulée.

* Dans cet article, on appellera recrutement les DPAE pour des CDI ou CDD de plus d’un mois déposées auprès de l’URSSAF.
** Les perspectives de recrutements sont issues de l’enquête BMO réalisée annuellement par Pôle emploi en interrogeant un panel d’entreprises.
 

Sources : 
- données de l’URSSAF ;
- enquête besoins en main-d’œuvre 2022 de Pôle emploi pour le Lot.

Analyse des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) en 2021 et des besoins en main-d’œuvre (BMO) en 2022 dans le Lot, qui occupe la onzième place des départements de l’Occitanie en matière de poids démographique, pour évaluer l’évolution des recrutements dans ce département...

Combien de recrutements* dans le Lot en 2021 ?

En 2021, 18 781 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées auprès de l’Urssaf dans le Lot (contre 15 625 en 2020, signe d’une reprise de l’activité économique après la crise sanitaire liée à la Covid-19).
 

Quels sont les secteurs d’activité qui recrutent le plus dans le Lot ?

Dans le Lot, en 2021, les recrutements se répartissent ainsi par secteur d’activité (dans l’ordre croissant du nombre de DPAE déposées) :

• en CDD : agriculture (6), construction (616), industrie (1 306), commerce (1 778), autres services marchands hors intérim (2 251), hôtellerie-restauration (2 731), services non marchands (3 492) ;
• en CDI : agriculture (0), construction (636), hôtellerie-restauration (739), industrie (896), services non marchands (1 203), commerce (1 271), autres services marchands hors intérim (1 510).
   

Quelle proportion des recrutements dans le Lot dans la région Occitanie ?

La part des recrutements dans le Lot pèse pour 2,3 %, en 2021, dans ceux réalisés en Occitanie.
En 2021, 833 617 déclarations préalables à l’embauche ont été déposées dans le secteur privé en Occitanie.
 

Quelles sont les perspectives de recrutements** en 2022 dans le Lot ?

Dans le Lot, le nombre de projets de recrutement s’élève à 9 030 en 2022, les métiers les plus porteurs étant ceux des serveurs de cafés restaurants (760), puis des agriculteurs salariés (600), des viticulteurs, arboriculteurs salariés (530), devant les cuisiniers (410).
La part des projets de recrutement difficiles dans le Lot en 2022 est de 61,9 %. Les métiers confrontés à ces difficultés présentant à la fois un taux de 100 % et un nombre de projets recrutement assez élevé sont ceux des ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal, ainsi que ceux des ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques.

La part des projets de recrutement saisonniers dans le Lot en 2022 est de 48,5 %, en particulier ceux des :

• conducteurs d’engins agricoles ou forestiers (100 % d’emplois saisonniers) (70 projets de recrutement) ;
• agents d’accueil et d’information (100 % d’emplois saisonniers) (70 projets de recrutement) ;
• cadres et maîtres d’équipage de la marine (100 % d’emplois saisonniers) (60 projets de recrutement) ;
• ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication de papier-carton (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
• ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l’ameublement (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
• conducteurs et livreurs sur courte distance (100 % d’emplois saisonniers) (20 projets de recrutement) ;
• cadres techniques de la maintenance et de l’environnement (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• conducteurs sur rails et d’engins de traction (100 % d’emplois saisonniers) (10 projets de recrutement) ;
• viticulteurs, arboriculteurs salariés (98,1 % d’emplois saisonniers) (530 projets de recrutement) ;
• vendeurs en habillement et accessoires (luxe, sport, loisirs et culturels) (85,7 % d’emplois saisonniers) (70 projets de recrutement).
   

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