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Bachelor Digital RH - formation en ligne

“Formez-vous aux métiers des ressources humaines avec Studi. Inscrivez-vous tout au long de l'année.“

Résumé de la formation

Durée : 450 heures

Type de formation : Formation à distance

Lieu de la formation : Occitanie

Public : Ouvert a tout public

Validation : Diplome

Financement(s) possible(s) :

  • Alternance
  • Apprentissage
  • Compte personnel de formation
  • CPF de transition
  • Entreprise
  • OPCO
  • Autofinancement

Domaine : Management RH

Tarif : 4190 euros

Objectif de la formation

<p>Réussissez en ligne votre <strong>Bachelor Digital RH</strong> avec Studi.

Certification professionnelle de niveau 6 (Bac+3) reconnue par l'État. 

A l'issue de votre parcours, vous deviendrez <strong>Responsable Ressources Humaines</strong> et vous serez à même de : </p>

<ul>
<li>Accompagner les managers opérationnels</li>
<li>Piloter la paie et des déclarations sociales</li>
<li>Gérer les carrières et de la mobilité professionnelle</li>
<li>Déployer la politique RH</li>
<li>Piloter la gestion administrative du personnel</li>
<li>Mettre en place des nouvelles pratiques du recrutement</li>
<li>Gérer le dialogue social</li>
</ul>

Plus d'informations sur la formation <a href="https://www.studi.com/fr/formation/politique-rh-recrutement/bachelor-digital-rh" title="Bachelor Digital RH">Bachelor Digital RH</a>

Programme de la formation


  • Déploiement de la politique RH

    • Bienvenue

    • Évaluer les besoins en personnel

    • Participer à la politique de rémunération

    • Evaluer le climat social



  • Fonctions RH : accompagnement des managers opérationnels

    • Bienvenue

    • Fondamentaux du management

    • Fondamentaux de la fonction RH

    • Comprendre l'impact du digital dans son management

    • Accompagner les managers opérationnels au quotidien

    • Favoriser la gestion des compétences

    • Accompagner les managers dans la gestion de situations managériales complexes



  • Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle

    • Bienvenue

    • Manager les emplois et les compétences

    • Accompagner les évolutions et les mobilités professionnelles

    • Piloter la formation à l'ère du digital et de la formation tout au long de la vie

    • Gérer la mobilité internationale



  • Pilotage de la paie et des déclarations sociales

    • Bienvenue

    • Superviser l'édition des bulletins de paie

    • Veiller à l'accomplissement de l'ensemble des obligations sociales

    • Sage paie et RH (2019)



  • Pilotage de la gestion administrative du personnel

    • Bienvenue

    • Veiller à l'application des obligations légales, conventionnelles ou réglementaires

    • Suivre les tableaux de bord sociaux

    • Contribuer à la gestion des conflits individuels et collectifs

    • Superviser les différentes procédures de fin de contrat



  • Nouvelles pratiques du recrutement

    • Bienvenue

    • Définir une politique de recrutement

    • Définir une méthodologie de recrutement

    • Sélectionner et intégrer des nouvelles recrues



  • Gestion du dialogue social

    • Bienvenue

    • Collaborer au dialogue social avec le personnel et ses représentants

    • Coordonner la communication sociale

    • Coordonner et planifier les échéances légales relatives aux IRP

    • Coordonner les négociations et suivre les accords conclus




Prérequis

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)

Ou via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) :

Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre

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