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Fonctions RH : Accompagnement des managers opérationnels - formation en ligne

“Formez-vous aux métiers des ressources humaines avec Studi. Inscrivez-vous tout au long de l'année.“

Résumé de la formation

Durée : 60 heures

Type de formation : Formation à distance

Lieu de la formation : Occitanie

Public : Ouvert a tout public

Validation : Certification

Financement(s) possible(s) :

  • Compte personnel de formation
  • CPF de transition
  • Entreprise
  • OPCO
  • Autofinancement

Domaine : Management RH

Tarif : 1390 euros

Objectif de la formation

<p>Réussissez en ligne votre formation<strong> Fonctions RH : accompagnement des managers opérationnels</strong> avec Studi.

Bloc de compétences 1 de la <strong>Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines</strong> de niveau 6 (BAC+3) reconnue par l'État. 

À l'issue de votre parcours, vous serez compétent pour accompagner les managers opérationnels, mettre en place et suivre les entretiens d'évaluation, gérer les compétences ainsi que conseiller les managers dans la gestion de situations conflictuelles.</p>

Plus d'informations sur la formation <a href="https://www.studi.com/fr/formation/politique-rh-recrutement/accompagner-les-managers-operationnels" title="Accompagner les managers opérationnels">Accompagner les managers opérationnels</a>

Programme de la formation


  • Maîtriser les fondamentaux du management

    • Les théories de l'organisation au service du management

    • Le management et le manager

    • Le management des individus et des groupes

    • La communication orale et écrite avec un subordonné : bonnes pratiques et erreurs à proscrire



  • Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH

    • L'histoire et l'évolution de la fonction RH

    • L'organisation du travail : évolutions et défis

    • L'organisation de la fonction RH

    • Le partage de la fonction RH

    • Les défis de la fonction RH



  • Comprendre l'impact du digital dans son management

    • La digitalisation et le management

    • Le digital dans la communication managériale

    • L'agilité managériale



  • Accompagner les managers opérationnels au quotidien

    • Poser un cadre, des règles et des standards

    • Démontrer son exemplarité

    • Aligner sa pratique avec la hiérarchie

    • Prouver son équité

    • Faire faire sans se substituer

    • Faire faire, faire adhérer, Influencer

    • Intégrer la vision (cadre de référence) de l'autre

    • Pratiquer l'empathie

    • Dire bonjour et saluer les membres de l'équipe

    • Obtenir régulièrement

    • Recadrer un comportement déviant

    • Mettre en énergie

    • Développer l'autonomie

    • Faire rebondir face au stress

    • Favoriser la mobilité



  • Favoriser la gestion des compétences

    • L'entretien d'évaluation, un outil de management en pleine mutation ?

    • Le guide d'entretien d'évaluation : un outil efficace et équitable

    • L'entretien d'évaluation : un vivier de données RH

    • La formation au cœur des entretiens d'évaluation et des entretiens professionnels

    • Le rôle essentiel des managers dans le développement des compétences

    • L'identification des compétences

    • L'entretien co-diagnostic

    • Évaluer le niveau de compétences

    • Faire grandir son équipe

    • Débriefer toute acquisition de compétence

    • Acter la compétence acquise

    • Renseigner un carnet de compagnonnage



  • Accompagner les managers dans la gestion de situations managériales complexes

    • Résorber les conflits et gérer les situations conflictuelles

    • L'analyse de problématiques managériales

    • Les solutions adaptées à une problématique managériale




Prérequis

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)
Ou

Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre

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