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Formation qualifiante - Élaboration d'une stratégie RH - formation en ligne

“Formez-vous aux métiers des ressources humaines avec Studi. Inscrivez-vous tout au long de l'année.“

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Résumé de la formation

Durée : 100 heures

Type de formation : Formation à distance

Lieu de la formation : Occitanie

Public : Ouvert a tout public

Validation : Qualification

Financement(s) possible(s) :

Compte personnel de formation
CPF de transition
Entreprise
OPCO
Autofinancement

Domaine : Management RH

Tarif : 990 euros

Objectif de la formation

Cette formation reconnue par l'État vous permet de développer vos compétences de manager RH de demain en possédant les compétences opérationnelles, managériales et stratégiques adaptées à la révolution digitale du domaine.

Formez-vous à l’élaboration de la stratégie RH, afin de l’articuler avec la stratégie de l’entreprise (dans un monde évoluant et en pleine digitalisation et intégrant les enjeux RSE) et au regard des audits RH et sociaux pilotés et de la politique GPEC.

Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.

Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel.

Plus d'informations sur la formation Elaborer une stratégie RH

Programme de la formation

- Votre programme de formation
Définir une stratégie RH alignée sur la stratégie de l’entreprise
Évolutions de la fonction RH dans un monde 3.0
Élaborer la stratégie RSE de l'entreprise
Mener des audits RH et sociaux
Définir la politique de GPEC

Prérequis

Pour intégrer cette formation, vous devez :

Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent BAC+3) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management)
OU

Être titulaire d’un titre ou diplôme de 5 (équivalent Baccalauréat) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management)
ET

Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé).

Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.