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- Assurer les mission opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Connaître les sources du droit social Maîtriser le contrat de travail Maîtriser les conditions de travail Gérer les événements qui affectent la relation de travail Rompre un contrat de travail Connaître les pouvoirs de l'employeur Connaître la représentation collective Associer les salariés aux performances de l'entreprise Maîtriser la protection sociale Gérer les contrôles et le contentieux social Collecter et saisir des variables de paie Réaliser des bulletins de paie Connaître le système d'information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux - Contribuer au développement des ressources humaines Connaître la GEPP et GEPC Mettre en place l'évaluation du personnel Gérer la carrière des salariés Identifier le besoin en recrutement Rechercher et sélectionner un candidat Choisir et intégrer un salarié Comprendre les défis de la formation professionnelle - Maîtriser des compétences transversales en communication et veille Communication - écrite et orale - avec les acteurs internes et externes Réaliser une veille juridique et sociale Maîtriser sa prise de parole en public Développer ses compétences relationnelles