Contact
Cette offre n'est plus valable.
Contactez Emploi LR au 04.84.25.19.02 ou par mail contact@emploi-lr.com.
Résumé de la formation
Durée : 35 heures
Lieu de la formation : Occitanie
Public : Responsables RH, Responsables formation, Cadres, Candidats tuteurs
Validation : Attestation
Financement(s) possible(s) :
- Pôle Emploi
Effectif : 12
Domaine : Management RH
Objectif de la formation
• La définition de la fonction tutorale en entreprise, ses usages et ses différentes formules ;
• Le choix d’un tuteur et la définition de ses qualités, qualifications et aptitudes ;
• La mise en œuvre d’un tutorat en respectant les préalables, les modalités, les étapes,
en construisant et utilisant des outils pertinents, et adaptés.
Programme de la formation
Introduction
Bref historique du tutorat et évolution
Définitions de notions : tutorat, monitorat, tutorage, tuteur, mentor, tutoré, coaché…
Présentation du cycle
Module 1 L’USAGE DU TUTORAT ET SA PERTINENCE
Les enjeux pour l'organisation et les professionnels :
-Approches contractuelles,
-Intégration, formation,
-Transmission des savoir-faire,
-Adaptation au poste,
-Pilotage des intérims,
-Accompagnement à de nouvelles fonctions,
-Autres enjeux.
Les formules tutorales :
-Tutorat classique
-Tutorat croisé
-Tutorat inversé
-Tutorat d’expertise
-Tutorat hiérarchique
-Autre modes
Tutorat et augmentation de la performance collective.
Management intergénérationnel.
Définition d’une politique tutorale intégrant les moyens.
Module 2 L’ORGANISATION DE LA FONCTION TUTORALE
Les modalités d’organisation :
-Tuteur dans un service
-Binôme de tuteurs
-Tutorat collectif, coopératif
-Tutorat inter entreprises
-Lien avec les organismes de formation.
Les grandes familles de tutorat :
-Tutorat de reproduction
-Tutorat d’adaptation
-Tutorat de professionnalisation
-Tutorat de stratégie d’actions
Le tuteur :
-Qui peut-être tuteur ?
-Quelles compétences transmet le tuteur ?
-Quel est le processus de vérification de ses capacités ?
-Comment sélectionner un tuteur ?
-Son rôle et celui de l’encadrement
Les méthodes et moyens de la fonction tutorale :
-La lettre de mission
-Les outils : charte, documents….
-Autres en fonction de la demande
Module 3 LES ETAPES DU TUTORAT
1. Accueillir
2. Présenter et se présenter
3. Donner des repères
4. Donner des moyens
5. Donner de l’autonomie, de la confiance
6. Suivre et évaluer
7. Consolider
Module 4 L’ACCOMPAGNEMENT DE LA FONCTION TUTORALE
Contractualiser
Reconnaître le temps de tutorat
Impliquer l’encadrement, la fonction Ressources Humaines, formation
Suivre le processus de tutorat et le lier à la Démarche qualité
Accompagner les tuteurs : réduction des freins et obstacles, définir les clés de la réussite, repérer les facilitants
Module 5 LA VALORISATION DES TUTEURS
Valorisation institutionnelle et ses possibles
Reconnaissance professionnelle
Rémunération, primes
Prérequis
Aucun
Actualités Formation
- Appel à projet pour développer la formation dans les entreprises Enseignement et formation - Occitanie
- Le Pass'Apprentis, projet de l'Éducation nationale en Occitanie pour repérer et remobiliser les invisibles Enseignement et formation - Occitanie
- Lancement prochain du Plan Régional de Formation 2027-2030 en Occitanie Enseignement et formation - Occitanie
- Les économies sur l'apprentissage du 1er juillet 2025 Enseignement et formation - Occitanie
- L'Isae-Supaero et l'Enac créent la Toulouse School of Aviation and Aerospace Engineering. Enseignement et formation - Haute-Garonne
Formations par Domaine
- - Achats
- - Agriculture, environnement
- - Architecture
- - Bâtiment TP
- - Bureautique
- - Chimie, pharmacie
- - Coiffure, esthétique
- - Commercial, marketing
- - Communication
- - Comptabilité
- - Fiscalité
- - Gestion, finance
- - Hôtellerie
- - Immobilier
- - Infographie PAO
- - Informatique
- - Juridique
- - Langues
- - Logistique
- - Management RH
- - Préparation Concours
- - Qualité, hygiène
- - Restauration
- - Santé, social
- - Sécurité
- - Sport, animation, culture
- - Techniques industrielles
- - Techniques multimédia
- - Tourisme
- - Transport