“Accueillir chaque nouveau talent comme un écosystème à révéler : comprendre son mode de fonctionnement pour créer les conditions d’une intégration fluide, engageante et durable“
Claire Sauveur: 07 85 89 51 57
Session 1 : Du 08-04-2025 au 12-12-2025 - Nîmes
Session 2 : Du 16-04-2025 au 12-12-2025 - Montpellier
Session 3 : Du 16-04-2025 au 12-12-2025 - Alès
Durée : 14 heures
Lieu de la formation : Occitanie
Public : Managers, RH, responsables formation ou collaborateurs en charge de l’intégration de nouveaux talents.
Validation : Attestation
Financement(s) possible(s) :
Domaine : Management RH
À l’issue de cette formation, les participant·e·s seront capables de :
• identifier leur propre style de fonctionnement et ses impacts dans une relation d’accueil
• décrypter le profil de personnalité du/de la nouveau·elle collaborateur·rice
• adapter l’environnement d’intégration (cadre, rythme, communication) au mode d’entrée relationnel du profil accueilli
• créer un parcours d’intégration vivant et personnalisé, loin des checklists impersonnelles
• fluidifier la relation dès les premiers jours pour éviter les frictions silencieuses
• s’outiller pour faire de l’onboarding un levier d’engagement et de fidélisation
CONTEXTE
Un bon onboarding ne se résume pas à transmettre des infos. C’est créer les conditions d’un enracinement.
Mais chaque collaborateur·rice est unique : ce qui rassure l’un·e peut stresser l’autre.
Cette formation aide les managers, RH ou mentors à repérer rapidement :
ce qui motive ou inhibe une nouvelle recrue,
les signaux faibles à observer,
les meilleurs leviers pour déclencher confiance et autonomie.
En personnalisant le parcours d’intégration, on répond mieux aux principes de l’inclusion. On gagne en fluidité, fidélisation et efficacité.
PROGRAMME
Passer d’un onboarding générique à un accompagnement sur-mesure, aligné avec les profils et les enjeux terrain.
Module 1 – Se connaître pour mieux accueillir
Identifier son style naturel d’accompagnement et de communication
Prendre conscience de ses biais relationnels dans la phase d’accueil
Comprendre l’impact de son comportement sur la prise de repères du·de la nouveau·elle collaborateur·rice
Module 2 – Décrypter le profil de la nouvelle recrue
Savoir identifier le profil de personnalité du.de la nouveau.elle collaborateur.rice et repérer ses besoins spécifiques dès les premiers échanges
Adapter les leviers d’autonomie, de motivation, de feedback
Anticiper les malentendus liés aux différences de perception ou de rythme
Module 3 – Concevoir un onboarding vivant et aligné
Créer une trame d’accueil personnalisée
Faciliter l’appropriation des codes collectifs sans pression
Installer un climat de confiance durable dès les premières semaines
Aucun. Juste l’envie de faire de chaque accueil une vraie rencontre professionnelle… et un accélérateur de performance.
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