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Les nouveautés de l'année 2018

Les nouveautés de l'année 2018

09 Janvier 2018

Ressources humaines - LR


Zoom sur quelques nouveautés prévues dans le champ social et professionnel dès le début de l’année 2018...

Hausse de la CSG 
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2018 prévoit à compter du 1er janvier 2018 une hausse de la CSG de 1,7 point sur les revenus d’activité pour les salariés travaillant tant dans le secteur public que privé, les indépendants et certains retraités.

Baisse des cotisations sociales
En parallèle, les cotisations salariales maladie et chômage prélevées sur les salaires sont supprimées. La cotisation maladie (0,75%) est supprimée dès janvier, alors que la cotisation chômage sera abaissée en deux temps (1,45 point en janvier, 0,95 point en octobre). Les salariés, à l’exception des fonctionnaires, devraient ainsi gagner en pouvoir d’achat dès le mois de janvier.

Augmentation du Smic
Le Smic, qui s’élève depuis le 1er janvier 2017 à 9,76€ brut de l’heure, est porté au 1er janvier 2018 à 9,88 € brut de l’heure en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Ainsi, à compter du 1er janvier 2018, le salaire mensuel minimum d’un salarié dont la durée de travail est la durée légale mensuelle (151,67 heures) sera égal à 1 498,47€ brut.

Plafond de la sécurité sociale en 2018
Le plafond de la sécurité sociale est fixé, pour 2018, à 3 311€ par mois et 177€ par jour, soit 39 732€ par an. Ce nouveau plafond s’appliquera pour les rémunérations ou gains versés du 1er janvier au 31 décembre 2018.

Bulletin de paie simplifié 
Sur la base d’un nouveau modèle plus compréhensible, le bulletin de paie simplifié est généralisé à toutes les entreprises au 1er janvier 2018 (cf. actu EmploiLR).

Jour de carence
Depuis le 1er janvier 2018, le jour de carence pour maladie des agents publics (fonctionnaires et contractuels) est rétabli.

Baisse du taux du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE)
Depuis le 1er janvier 2013, les entreprises peuvent bénéficier du CICE au titre des rémunérations qu’elles versent à leurs salariés. Il représente 7% du total des rémunérations ne dépassant pas 2,5 smic.
La loi de finances pour 2018 abaisse le taux du CICE à 6% pour les rémunérations versées à compter du 1er janvier 2018.
À compter de 2019, le CICE sera supprimé et remplacé par un allégement de charges patronales pérenne.

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