Du côté des demandeurs d’emploi, c’est à partir du 1er novembre 2017 que se mettront en place un certain nombre de nouveautés parmi lesquelles :
- la correction du calcul de l’allocation, des conditions d’affiliation identiques pour tous (88 jours ou 610 heures de travail), le raccourcissement à 150 jours au maximum du différé d’indemnisation spécifique en cas d’indemnités supralégales de rupture de contrat de travail ;
- l’entrée progressive dans la filière seniors avec une durée d’indemnisation maximale de 24 mois jusqu’à 53 ans, de 30 mois à 53-54 ans, et enfin de 36 mois à partir de 55 ans, tandis que l’accès à la formation est encouragé avec un rajout éventuel de 500 heures sur le compte personnel de formation (CPF).
L’application de la convention sera suivie par un comité de pilotage réuni chaque année, qui pourra proposer de supprimer ou de modifier certaines dispositions de la convention au vu des résultats obtenus.
Source : Unédic