Entretien d'évaluation du personnel

Organisme de Formation : ROYER ROBIN ASSOCIES

Contact : 06 73 37 18 37 Gisele Causse

Objectif de la formation
Acquérir les techniques et définir les documents à utiliser pour l'entretien individuel Apprendre les étapes et les différents comportements Savoir définir des objectifs, faire adhérer et participer ses collaborateurs à l'entretien FORMATIONS EN ENTREPRISE OU AU CABINET

Programme - Déroulement de la formation
Travail d'analyse du contenu du support d'évaluation et/ou création
de ce dernier
Les différentes parties nécessaires dans le document
Le vocabulaire à utiliser
La méthode de progression vers l'avenir
Les conditions de l'entretien et contrat de communication entre les parties
L'organisation matérielle
L'organisation dans le temps
Rappels sur les techniques et règles d'une bonne communication
Les styles à adopter suivant les profils
La communication en temps voulu sur le déroulement et les conditions
Les étapes à respecter
Le pré entretien
La préparation de l'évalué et de l'évaluateur
L'entretien et sa progression en 9 points
L'accueil et l'introduction
Validation de la mission ou fiche de poste de l’évaluer
Analyse par l’évaluer de l'atteinte des objectifs N-1
Analyse du niveau de maîtrise (grille)
Bilan et synthèse sur la réalisation des objectifs
Bilan sur le comportement
Préparation de l'avenir
Synthèse générale
Conclusion de l'entretien
L'après entretien
AUTRES DATES SUR DEMANDE

Lieu de la formation : Hérault - Montpellier

Début de la formation : 22-10-2012

Fin de la formation : 23-10-2012

Durée (heures) : 21

Prix (Euros) : sur demande

Validation : Attestation