PILOTER LE CHANGEMENT, TRAVERSER LES CRISES

Organisme de Formation : STRATEJE

Contact : Olivier Raynal-Benoit

Objectif de la formation
Le 2win-coaching est une démarche d’accompagnement de la personne sur toute problématique professionnelle, menée par 2 coachs simultanément.

Programme - Déroulement de la formation
2WIN COACHING® - Un double levier de transformation

Le 2win-coaching concerne, à titre d’exemple :

- Le dirigeant désireux d’améliorer sa gouvernance d’entreprise par un positionnement et un comportement contextuellement adaptés
- Le manager qui a à préparer et mettre en œuvre des décisions difficiles en situation de crise
- Le créateur d'entreprise, voulant donner forme à une envie d’entreprendre, souhaitant confronter son idée à la réalité du marché, affiner son offre et son positionnement en identifiant clairement ses cibles
- l'entrepreneur ayant besoin de partager sa vision pour déployer sa puissance personnelle, booster son leadership et son efficacité commerciale
- Toute personne qui souhaite être accompagnée dans une période de changement, présente ou à venir, nécessitant prise de recul et acuité des choix.

Le professionnalisme et la déontologie de tout coach doivent lui permettre de préserver la distanciation nécessaire dans l’exercice de son métier. Et d’ailleurs, les intervenants de Stratèje pratiquent régulièrement le coaching en individuel. Mais la valeur ajoutée d’une intervention en duo est qu’elle permet d’être dans le même temps et en permanence « dans » et « en regard de » la relation, rendant chaque séance plus déterminante par rapport à l’objectif.
La connaissance mutuelle des 2 coachs, la complémentarité de leurs profils, les valeurs de respect et d’efficacité qu’ils partagent font de leur approche une démarche originale et puissante de développement professionnel et personnel.

Le 2win-coaching est spécifique en ce qui concerne le doublement des compétences, des regards et de l’impact, mais reste un coaching individuel, c'est à dire un mode d’accompagnement de la personne qui a pour but son développement, personnel ou professionnel. Il répond aux mêmes caractéristiques en termes de déontologie ou de modalités d’intervention.

Les coachs Stratèje puisent en fonction des objectifs et des contextes dans une pluralité d’outils pour lesquels ils ont été formés : PNL, analyse transactionnelle, approche systémique, outils typologiques, etc. Leurs modalités d’intervention sont variables, adaptables selon les personnes coachées et les besoins émergeant tout au long de l’accompagnement. En schéma standard, un 2win-coaching se déroule sur 6 à 12 séances de 30 mns à 2h chaque.
Il arrive qu’un objectif soit atteint rapidement, et le 2win-coaching dure alors moins d’un mois (2 séances constituent un minimum).

Lieu de la formation : Languedoc Roussillon

Public : Toute personne souhaitant se réaliser professionnellement.

Durée (heures) : 10

Validation : Attestation