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Recruter sans discriminer

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Résumé de la formation

Durée : 4 heures

Type de formation : Formation en centre

Lieu de la formation : Hérault - Montpellier

Public : Responsables RH/RSE/Diversité, responsables du recrutement membres des instances de gouvernance, dirigeants, managers, toute personne en lien avec le recrutement.

Validation : Attestation

Domaine : Management RH

Tarif : Nous consult

Objectif de la formation

La formation vise à conduire les managers à mieux comprendre les enjeux d’un recrutement sans discrimination. Elle s’adresse aux managers désireux d’améliorer leurs pratiques de recrutement dans le sens de la valorisation de la diversité.

Elle permet de :
- Connaître et comprendre les enjeux de la discrimination dans le contexte du recrutement;
- Comprendre l’influence des stéréotypes et préjugés pour mieux la neutraliser;
- Mettre en place un recrutement sans pratique discriminatoire.

Programme de la formation

Contenu de la formation :
o Le contexte juridique et institutionnel de prévention des discriminations à l’embauche
(Rappel de la législation, présentation des instances de régulation de type « le défenseur des droits », les réseaux d’entreprise…)

o L’influence des stéréotypes et des préjugés dans le processus de recrutement

o Les enjeux de l’entretien de recrutement
- Quels sont les pièges à éviter lors de l’entretien?
- Comment éviter les pièges de la discrimination au moment de la sélection?

o Les bonnes pratiques de valorisation de la diversité dans l’ensemble du processus de recrutement (de l’identification du besoin à l’intégration de la nouvelle recrue)

Méthode pédagogique interactive:
- Apport d’éléments théoriques, conceptuels et d’actualité
- Jeux de rôle
- Dilemmes éthiques en situation de recrutement
- Partage d’expériences et de bonnes pratiques