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Résumé de la formation
Durée : 21 heures
Type de formation : Formation en centre
Lieu de la formation : Hérault - Montpellier
Public : Toute fonction en entreprise.
Validation : Attestation
Effectif : 4
Domaine : Management RH
Tarif : Sur demande
Objectif de la formation
Cette formation permet aux apprenants d'être capables de comprendre le fonctionnement des organisations à travers les concepts et les outils de l’analyse stratégique ; de s’approprier ces concepts et ces outils en les déclinant dans des mises en situations concrètes et de renforcer leurs capacités d’analyse des processus de changement.
Programme de la formation
1 Appréhender la mutation des entreprises
> Les transformations
> Les conséquences organisationnelles
2 Comprendre les organisations
> L’organisation : une structure
> L’organisation : un enjeu de rapports stratégiques
> L’organisation : un lieu de culture et d’identités
3 Analyser le système de relations entre acteurs
> Les concepts et outils clés
> Le pouvoir
> Les ressources
> Les incertitudes
> Les enjeux
> L’acteur stratégique
> Le système d’action
4 Diagnostiquer une situation de changement
> Changement et organisation
> L’analyse de la « résistance au changement »
> Connaître le système
> Intégrer les différences de rationalité et de logiques
5 Elaborer une stratégie de conduite du changement
> Compter avec le temps… penser la durée
> Favoriser les conditions de la coopération
> Donner du sens et favoriser l’appropriation
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