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Aides au recrutement de demandeurs d'emploi de longue durée

Aides au recrutement de demandeurs d'emploi de longue durée

11 Novembre 2021

Ressources humaines - Toutes


Deux décrets publiés fin octobre définissent les modalités de deux aides au recrutement de demandeurs d’emploi de longue durée.

Le décret n° 2021-1405 du 29 octobre 2021 instituant une aide financière exceptionnelle en faveur de certains demandeurs d’emploi définit les contours de la prime de 1 000 € octroyée aux demandeurs d’emploi de longue durée qui se forment en entreprise dans les métiers qui recrutent, dont l’hôtellerie ou le bâtiment.
Sont concernés les demandeurs d’emploi de longue durée en recherche active d’emploi, qui n’ont exercé aucune activité professionnelle pendant au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois et qui débutent, entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022 :
- une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise auprès de Pôle Emploi, financée en tout ou partie par celui-ci ;
- une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle. 
Les demandeurs d’emploi doivent bénéficier d’une proposition d’embauche dans l’entreprise qui les forme.
L’aide exceptionnelle d’un montant de 1 000 € est attribuée par Pôle emploi, au nom et pour le compte de l’État, aux demandeurs d’emploi qui remplissent les conditions ci-dessus. 
Un premier versement de 500 € sera réalisé au plus tard un mois après l’entrée en formation du demandeur d’emploi. Le solde de 500 € sera payé à l’issue de la formation.

Quant au décret n° 2021-1404 du 29 octobre 2021 relatif à l’aide à l’embauche de certains demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation, il précise les modalités d’attribution et le montant de l’aide accordée aux employeurs qui recrutent des demandeurs d’emploi de longue durée dans le cadre de contrats de professionnalisation conclus entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022.
Le montant de cette nouvelle aide exceptionnelle, versée à l’employeur par Pôle emploi, s’élève à 8 000 € maximum pour la première année d’exécution du contrat. 
Sont concernés les contrats de professionnalisation des salariés remplissant les conditions suivantes :
- âgés d’au moins 30 ans pour les contrats conclus du 1er novembre 2021 au 30 juin 2022. Pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2022, cette condition d’âge ne s’applique pas ;
- inscrits comme demandeurs d’emploi en recherche active d’emploi ;
- ayant été demandeurs d’emploi pendant au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois, et n’ayant exercé aucune activité professionnelle, ou ayant exercé une activité professionnelle d’une durée maximale de 78 heures mensuelles ;
- préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 (bac+5 : master, diplôme d’ingénieur...), ou un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Source : Service-public.fr

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