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Le ministère du Travail a diffusé, le 15 janvier dernier, une instruction détaillant les modalités de mise en œuvre du dispositif « Transitions collectives », qu’EmploiLR avait annoncé lors d’une actu en novembre 2020.

Objectifs de Transitions collectives : accompagner par des formations certifiantes la reconversion des salariés dont l’emploi est menacé et qui s’orientent vers des métiers porteurs au niveau local, et faciliter leur recrutement par des entreprises ayant des besoins en compétences.

500 millions d’euros sont mobilisés par l’État dans le cadre du FNE-Formation pour financer ce dispositif. La rémunération du salarié et le coût pédagogique des formations certifiantes sont pris en charge à hauteur de :
- 100 % pour les entreprises de moins de 300 salariés ;
- 75 % pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés ;
- 40 % pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.

L’entreprise d’accueil peut participer au cofinancement. En revanche, le CPF du salarié ne peut pas être mobilisé.

En parallèle, la Direccte Occitanie vient de publier la liste des familles de métiers porteurs et/ou en difficultés de recrutement pour notre région. ...

Le dispositif « Transitions collectives » est désormais applicable. Il est activé à l’initiative des entreprises et de leurs salariés dans les territoires, est-il indiqué dans l’instruction.

En Occitanie, c’est Transitions Pro Occitanie, association qui a été créée le 1er janvier 2020 en remplacement du Fongecif et nouvel acteur référent des transitions professionnelles sur le territoire (cf. le dossier d’EmploirLR dédié à Transitions Pro Occitanie), qui est chargée de rapprocher les entreprises partenaires, celles qui ont besoin de reconvertir leurs salariés et celles qui ont des besoins de recrutement.

Source : Direccte Occitanie et Centre Inffo