Le parallèle est flagrant. Alors que des personnes en recherche active vont jusqu'à s'afficher sur des panneaux publicitaires pour attirer l'attention d'éventuels recruteurs, d'autres croient encore que le concept de CV Anonyme est la solution contre la discrimination à l'embauche. Au delà des compétences incontestables, chaque individu a une personnalité susceptible de s'intégrer dans une organisation plus ou moins structurée, organisée. Le véritable enjeu est surtout de réussir à faire exprimer des besoins en compétences. L'environnement incertain n'incite pas à la prise de risque ! Et la fluidité et la transparence du marché en sont impactés. Il est temps d'avoir un regard neuf (et un esprit 9 ?) sur les solutions à proposer ! ;-)