Le compte personnel de formation (CPF), actif depuis le 1er janvier 2015, peut être utilisé par le salarié, en toute confidentialité sans avertir son employeur. C'est la précision apportée par les chefs de projet DGEFP et FPSPP lors d'une intervention à l'intention des entreprises. Le Compte personnel de formation permet de financer une formation suivie en dehors du temps de travail, sans nécessité l'accord de l'employeur, mais, en plus, en toute confidentialité. C'est une demande qui s'avère fréquente. Le salarié ne souhaite pas que son employeur soit informé de ses démarches. Les réseaux de Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), notamment APEC et OPACIF sont, dans ces cas-là, les interlocuteurs pour la mise en oeuvre du CPF. Sinon, les Responsables des ressources humaines sont les premiers interlocuteurs du salarié en quête d'informations sur l'utilisation de son CPF.